垦利县人力资源社会保障局信息宣传考核办法.doc

垦人社字〔2010〕40号关于印发《垦利县人力资源社会保障局信息宣传考核办法(试行》的通知局属各股室、单位:人力资源社会保障工作是涉及千家万户、与广大职工群众切身利益密切相关的民生工作。信息宣传作为宣传政策、营造氛围、争取支持、推进工作的必要手段,是人力资源社会保障工作的重要组成部分,具有不可替代的作用。在当前人力资源社会保障工作面临热点、难点问题比较多的情况下,加强人力资源社会保障宣传不仅能够增强职工群众的法律意识,而且能够争取社会各界的理解、关心和支持,更好的推动工作开展。为做好新形势下人力资源社会保障宣传工作,现制定《垦利县人力资源社会保障局信息宣传考核办法(试行)》并印发给你们。请各股室、单位高度重视这项工作,采取多种形式,加大宣传力度,正确引导社会舆论,营造良好的社会氛围,推动全县人力资源社会保障工作健康发展。附件:1、 垦利县人力资源和社会保障局信息宣传考核办法(试行)。2、 各股室、单位宣传任务分配表。二。一O年五月七日附件1:垦利县人力资源和社会保障局信息宣传考核办法(试行)一、 考核对象局属各股室、单位。二、 考核内容主要考核各股室、单位围绕人力资源社会保障中心工作,对本系统、本单位工作的宣传情况、信息报送情况;各股室、单位信息宣传工作能否做到与业务工作同步组织、相互促进。三、指导性任务目标(一)信息才艮送局属各股室、单位:根据职能及工作情况,每周报送1-3条工作信息,每半年形成1篇调研报告或理论文章。对于重大紧急信息必须当天报送。(二)稿件刊播局属各股室、单位每年至少分别在县两办信息、纪检监察信息、主题活动简报、“走向文明”活动简报刊播1条稿件,在市级新闻媒体、信息刊物刊播2条稿件,在省级及以上新闻媒体刊播1条稿件。各股室、单位至少每周向《垦利人力资源和社会保障信息》报送1条稿件,每年在《垦利人力资源和社会保障信息》或垦利人力资源和社会保障信息网发表20条稿件。四、考核计分标准考核实行量化计分考核,考核分数由基础分、加分两部分组成。(-)基础分(100分)完成任务目标的得满分。未完成规定任务目标的,每少刊播一条按同等级别媒体加分标准扣分,每少报送一条信息扣1分。(二)加分标准超额完成任务指标的,按如下标准加分:1、 报送稿件被国家级新闻媒体(含信息刊物,下同)采用的,每条加10分;被省级采用的,每条加6分;被市级新闻媒体采用的,每条加4分;被市局信息、网站采用的,每条加3分。被县主题实践活动简报、“走向文明”活动简报、纪检信息、两办信息采用的,加3分,被《垦利人力资源和社会保障信息》采用的每加1分,。2、 报送稿件采用后,被局主要领导批示的每条再加3分;被县以上领导批示的每条加4-6分。3、 同一稿件被重复采用的,可重复计分。4、 发表的调研报告或理论文章,双倍计分。五、考核奖惩(一) 组织领导成立信息宣传工作考核领导小组,由王永刚局长任组长,杨向明、王雨石局长任副组长,各股室、单位负责人参与组成。各股室、单位明确一名信息员负责信息宣传工作。(二) 情况通报对全县人力资源社会保