公司合理化建议制度(精简版）.doc

公司合理化建议制度公司合理化建议制度公司合理化建议制度:公司合理化建议制度企业内员工发现现行办事手续、工作方法、工具、设备等, 有改善的地方而提出建设性的改善意见或构思,称为“提案”或“建议”,公司合理化建议制度。公司选择优良且有效的提案加以实施,给予提案者适当的奖励, 这种有系统地处理员工提案的方法,就被称为“改善提案制度”。合理化建议制度是一项先进的管理方法, 古语说得好: 三个臭皮匠顶个诸葛亮。一人智短, 众人智长, 如果一个公司仅靠几位领导是很难实现可持续发展的, 这就需要充分调动广大员工的积极性, 使员工以主人翁的心态全面参与到公司的管理中来, 发挥集体智慧, 为公司献计献策,共同管好公司! 总之, 我们在积极执行该制度的同时, 应不断将之推向完善, 尤其在公司面临销价降低、成本升高、客户要求更加严格、质量风险加大的今天, 我们更应该通过合理化建议群策群力, 集思广益, 使公司在激烈的竞争中立于不败之地! 参与提案的注意事项参与提案要注意以下几个事项: 第合理化建议制度一, 要注意提案的客观性及具体性, 即要求提案人把现状真实地反映出来,以事实和数据说话; 第二, 要注意把握问题原因的准确性, 即要求提案人把问题发生的主要原因找出来; 第三, 要注意解决问题的可行性, 即要求提案人针对问题发生的主要原因, 提出具体的改善对策, 也就是提出解决问题的具体方法, 对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案; 第四. 要注意改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量, 它是一个综合性指标, 它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展。合理化建议制度的举例分析丰田公司合理化建议制度在丰田公司被称为“创造性思考制度”。和质量管理小组活动一样,丰田公司的合理化建议不合理建议制度极大地促进了现场改善活动。丰田公司认为, 好产品来自于好的设想。因此, 丰田公司提出了“好主意, 好产品”的口号, 广泛采用合理化建议制度, 激发全体员工的创造性思考,征求大家的“好主意”,以改善公司的业务。“好主意, 好产品”意味着全体人员都来施展自己的才华, 以全体人员的聪明才智,生产出质量更好、价格更廉、顾客更喜欢的产品。从表面上看,合理化建议制度的目的是征求大家的意见和改善建议, 增强大家的参与意识。但是, 实际上丰田公司的合理化建议制度的真正目的和所体现的精神就像“好主意,好产品”的口号一样,通过公司全体人员共同思考和共同参与的改善活动及其直接效果, 提高产品质量, 降低生产成本, 提高每个人自身的能力, 创造出舒适的生产作业环境, 追求生产现场的生机和活力, 增强全体人员对公司的忠诚感和归属感,最终为公司的发展状大做出贡献, ,公司合理化建议制度。特点概括地说,丰田公司合理化建议制度具有如下特点: ①广泛性丰田公司的合理化建议制度有着广泛的群众基矗公司的每个成员和每个质量管理小组都积极热情地参加合理化建议的改善活动。现场管理人员和小组负责人对自己的部下所发现的问题和改善设想都给予认真的和及时的考虑。②规律性丰田公司的各级合理化建议审查委员会都定期审查来自基层的改善建议提案,并且迅速公布审查结果,迅速实施被采纳的改善方案。③相关性在提案审查的过程中,使提案者与专业技术人员保持密切的联系。例如, 如果改善提案涉及变更设计的问题, 有关的设计师就会很