企业内部刊物管理制度范本.doc

企业内部刊物管理制度范本.doc企业内部刊物管理制度范本1、 目的:为4步推进企业文化建设,全面提升企业的竞争力,加强员工±间的交流和沟通,特制订本制度。2、 范围:本制度适用于集团企刊的编辑、出版、发行等一系列工作管理。3、 企刊目标:成为企业文化宣传的重要渠道、形式之一,和企业文化建设互为依托、相互促进,发挥文化渗透的软力量作用。4、 见证集团发展历程,向相关部门、同行、及社会公众反映并传播集团文化,内聚人卜外塑形象。成为员工±间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一。5、 权责和人员编制:主编:]名,由集团办公室主任担任。。。副主编:1名,由行政部经理担任。。。。责任编辑:1名,由行政部行政专员担任。。1丄7负责企刊文稿的初步审核和筛选。。美术编辑:1名,由市场部平面设计师担任。。1丄1()负责企刊整体版面的设计。相关部门编委:,并积极投稿。。6、 企刊版块设]a) 刊首寄语:文稿类型:首创刊由集团总裁题写发刊词。以后每期内刊可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向,发表独到见解,对员工起到思想上的引导、激励作用。文稿来源:由总裁或高层管理人员题词,文稿由总经办负责拟写。b) 集团风采:文稿类型:以记录集团时事为宗旨,倡导企业文化,让员工了解公司的发展历程及最新发展动态。文稿来源:由行政部拟定,总经办和部门负责人提供相关资料。c) 行业新风尚:文稿类型:以了解行业最新资讯为目的,搜索行业最新动态信息,和家人一起分享。文稿来源:文稿由销售中心和研发中心编委提供。d) 阳光团队::以图片展示为主、辅以简单的文字说明,展示集团团队的风采,并烘托“阳光团队”为主题。:文稿由各部门编委提供。e) 幸福家园:文稿类型:围绕“幸福家园”为主题,反映员工的家人家事,以达到全员之间的沟通、交流的目的。文稿来源:来自全体员工的文稿,由各部门编委统一收集、整理稿件。f) 企业大学:文稿类型:属于员工学台,学习的内容可以是前沿的技术或是管理心得。文稿来源:来自全体员工的文稿,由各部门编委统一收集、整理稿件。g) 健康365:文稿类型:以“传播健康理念、引导健康生活”为宗旨,精选健康美文,宣扬“健康生活365”,天天好心情。文稿来源:全体家人投稿,由各部门编委统一收集、整理稿件。h) 领导回音壁:文稿类型:以“员工与领导的互动”为主旨,让员工的投诉建议透明化、落实化。文稿来源:全体家人投稿,由各部门编委统一收集、整理稿件。i) 心灵鸡汤文稿类型:以“员工心声”为主旨,让员工的心灵感悟能够得到释怀。文稿来源:全体家人投稿,由各部门编委统一收集、整理稿件。7、企刊创办流程a) 责任编辑(即行政专员)于每季度提前一个月提交下一期的企业内刊运行方案,报副主编审批。(备注:集团企刊为一季度一期,出版日期每年的3月上旬、6月上旬、9月上旬、12月上旬)ob) 副主编收到运行方案后]个星期内召