领导力与组织行为能力(1).docx

《领导力与组织行为能力》.“大五”—(EQ),用以下的量表对其内容作出同意或差别意的体现。其中,1=非常差别意,2=差别意,3=有些差别意,4=无所谓,5=有些同意,6=同意,7=非常同意。计分:其中第3、6、7、8、10是反向记分题。(l=7,2==5,4=4,5=3,6=2,7=1)。如第3题您是“非常差别意”您可得“l”分,由于该题是反向题。因此将“1”分改成“7”分。对第6、7、8、10题可用同样要领作反向记分。将10道题得分相加即为量表总分。您的得分:________ 一项对大学生使用该问卷的研究发明:,。你的得分越高,你的内控制点也越高,得分低,则与外控制点相联系。“大五”人格评价问卷指导语:在以下的每个数字量表中,指出你一般最想描述的点。倘使态度中等,就将暗号打在中点。“大五”人格因素得分转换表记分指导: (用线离开的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第1排+第6排-第11排+第16排+第21排=_)。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。 (用线离开的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第2排+第7排+第12排+第17排+第22排=_)。这是你的“社交性”原始分。圈出特换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。 (用线离开的)第一排题目你所选择的歌字,并求和(第3排+第8排+第13排+第18排+第23排=_)。这是你的“开放性”原始分。圈出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。 (用线离开的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第4排+第9排+第14排+第19排+第24排=__)。这是你的“利他性”原始分。圈出转换表中“利他性”一列对应于原始分的标准分。 (用线离开的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第5排+第10排十第15排+第20排-第25排=_)。这是你的“道德感”原始分。圈出转换表中“道德感”一列对应于原始分的标准分 ,将它们的和填入表格底部相应的列中。 “大五置解释表”。A型—B型人格自测为了考察您属于A型人格照旧B型人格,请在下面各个维度的连续数字中最能代表您的行为数字上面画圈(其中两端的语言描述极度的情况) 将各个选项分数相加,您的总分是______,乘以3之后便是______。对您的分数的解释如下:个别需要类型调盘问卷下面的鼓励问卷中测查的是马斯洛的需要条理理论中提及的种种小我私家的需要。各个报告有7种可能的反响,请圈出7种反响中最切合你自己看法的那种反响相对应的数字。例如,如果你“非常同意,请在数字“+3”那儿画一个圈。要求约莫在10分钟时间里完成所有项目的答复。