从HR新人到HRD的七个阶段.doc

从HR新人到HRD的七个阶段.doc从HR新人至!]HRD的七个阶段I2016-07-15事情总有一个开头,而开头往往是最难的,正所谓万事开头难。当你真正跨入人力资源行列的时候”你或许会觉得很新奇,也可能有点不知所措。不想当将军的士兵不是好士兵,每一个HR都应该有一个梦想,那就是HRD,但并不是所有HR都能成为HRD,因为未来不可预知,而从HR新人到HRD,其中至少要经历7个阶段。初入职场阶段职场新人,是每一个从业者必然要经过的一个坎,当你从一名人力资源管理专业毕业生进入社会的第一天,你就是职场新人,或当你从其他行业转入HR行业的第一天,你就是HR行业的新人。进入一个行业,你首先要了解这个行业,你要知道你即将面对的是一个怎样的职场生存环境,你会遇到什么问题,你被安排在什么岗位。作为HR新人,需要规划好你的职业生涯,是在HR行业做一段时间然后再转行其他行业,还是沿着HR之路继续走下去,这关系到每一个HR的一生。当你开始进入HR行业,你可能会从招聘做起,或是从制作各种人力资源表格做起,或是没有固定的工作给你做,而是Tf始就是跑腿打杂的。在初入HR职场时,可能是从招聘开始,或是从签劳动合同、跑社保开始,就是我们常说的做事务性的HR。这时候的HR,重点学****的内容是:如何制作各种人力资源表格、如何筛选简历、如何为员工办理社会保险等。熟悉HR工作当你进入HR这个行业时,必然经历从陌生到渐渐熟悉的过程,这个过程需要你从身边的同事或周围的工作环境着手,多与同事接触,在不断学****中充实自己,把自己定位为人力资源助理的角色,并与上司保持良好的沟通和配合,尽快熟悉自己所在岗位的工作流程,我们可以提出合理化改进的建议,前提是在熟知情况下,低调是我们应该有的态度,应该这个阶段的我们,还有很多方面需要学****这时候的HR,重点学****的内容是:如何提高个人的沟通能力、如何管理好个人的工作时间和学****生活时间、如何熟悉自己所在岗位的工作流程、如何处理好同事间的关系。做好HR工作经过前面两个阶段的磨练,这时候的HR已经从生手到开始上手了,这在HR身上发生了很大的变化,不再被动工作,而是主动工作,知道自己要干什么了,逐渐进入人力资源更深层次的领域,从员工招聘、岗位说明书的编写,到新员工入职培训、求职者面试的阶段。这时候的HR承受一定的工作压力,如果做不好,我们的工作能力会受到质疑,自己的自信心会受到打击。这时候的HR,重点学****的内容是:如何掌握谈判的技巧、如何设计新员工入职培训、如何做新员工培训的PPT、如何设计面试时的问题。专业HR阶段经历前面的三个阶段,我们需要思考如何向专业化的HR转型,这时候的HR就要考虑考一个人力资源证了(其实在准备进入此行业时,最好提前考这个证书),建立自己的HR人脉圈,向专业化的HR学****思考人力资源领域更深层次的问题,规划自己的职业生涯。这个时候的HR已经从人力资源助理到人力资源专员或主管发展了,这个时候,你开始有助手了,你要思考如何与他们相处,如何分配工作任务。这时候的HR,重点学****的内容是:如何对员工进行管理、如何学****人力资源岗位所需的技能、如何设计员工奖惩制度。应对挑战阶段经过前面四个阶段,你已经接触到招聘、新员工培训、岗位说明书编写、面试等模块,这个阶段的HR,或许开始接触绩效和薪酬了,而绩效和薪酬往往涉及到员工的切身利益,你需要花很多时间和精力与各部门的员工进行沟通,处理和解答他们的各种