首信公司职位序列与任职资格模板.docx

首信公司职位序列与任职资格首信公司职位序列与任职资格职位序列职位序列薪金比重职位序列基本工资业绩工资资源管理技术管理类序列(专业技术)技术类序列E0180%20%文员/秘书管理一级技术一级E0270%30%行政助理/高级秘书管理二级技术二级E0370%30%项目主管/销售主管子项目经理技术二级E0465%35%行政经理/区域经理项目经理助理技术专豕E0565%35%副经理主项目经理技术专豕E0660%40%经理产品经理咼级技术专豕—E0755%45%VP/市场总监/事业部总经理资深技术专豕E0850%50%CEO/COO/CFO/SVP首席技术专豕备注:1、 技术管理类,指对项目计划进行监控管理的人员,如POP(项目操作员)对技术人员的管理,由直接上级项目经理负责管理。2、 ”管理一级”的任职资格描述为:应届毕业生,有一定(软件、硬件)专业背景,有一定项目管理的知识背景,经验要求一般,有从事行政或管理工作的意愿,需要在她人指导下开展工作。3、”管理二级”的任职资格描述为:由一年工作经验,参与过项目工作,对项目管理有一定经验,能够理解子项目经理的意图,能够独立的完成任务,(即具有独立工作的能力)譬如项目计划实施。4、”部门经理”是指根据事业部的组织结构界定的部门责任 ,如开发部负责人,生产部负责人等。5、”技术一级”、”技术二级”、 ”技术三级”对外均称”技术工程是”,可是内部职能等级序列不变。资源管理类任职资格描述职能序列任职资格基准(要点)E08-E071、 具备对例外决策的能力,把握全局的综合管理能力和驾御能力。2、 具备创造性决策能力,对外部环境与本行业趋向有独到的看法。创造性的在具有未来意义方面做出有效的决策。3、 能够对公司长期目标负责,负担公司资源分配,公司政策、合作协议等方面的责任,对于年度计划内的预期事件具有决策权。4、广博得见识与高深的专业或专门知识 ,具有良好的直觉,具有良好的品德与职业糸养。E06-E041、具备良好的组织与计划管理能力 ,较强的理解与表示能力,较好的指导调控能力。2、具备较好的执行能力,对本专业领域有独到的看法,创造性的对系统领域的某个方面掌握问题的实质,确定问题的边界。3、能够对所承诺的中短期目标负责 ,改进工作质量,能够运用知识说服她人,有责任激励约束自身与下属人员,良好的责任意识。4、较高的专业知识水平与综合的知识背景 ,能够运用知识去提升工作成果,具备良好的协作精神,职业境界,敬业精神和团队意识。E03-E011、能够根据事实的,变化的情况,做出正确的判断,处理例常性的工作问题,懂得专研业务知识和学****的价值。2、能够自如的承担工作,熟练得掌握工作要领,按照承诺完成工作,知道如何改进工作,懂得克服困难,有效实现目标。3、能够对自身所承诺的短期、 中期目标负责,能够为她人做贡献,具备一定的工作主动性,自觉配合她人的工作,维护本团队的荣誉。4、具备一定的基础知识,工作经验,良好的专业知识与工作技能,能够提合理化建议,有效率意识与秩序观念,较好的工作态度。技术管理类(一)产品经理任职资格描述(E06)入职能力:对产品开发的全流程有比较清晰的理解 ,具备很强的部门间协调能力。创新能力:要求具备很高的管理创新能力 ,对项目运作的创新能力要求较高,对团队管理的创新能力要求较高。责任范围:负责整个产品的实施,包括研发、