XX供电公司班组安全文化建设评估汇报.doc

XX供电公司班组安全文化建设评估汇报.docXX供电公司班组安全文化建设评估汇报一、主要工作完成情况200X年安全文化建设遵循公司职代会《安全文化建设方案》展开,开展理念宣教,开展“无违章班组、无违章个人”和班组“小环境”建设等活动,基本完成了既定目标,收到了一定的效果,现评估如下:1、开展核心理念学****活动利用政治冬训对企业理念等进行了宣教推广,职工考试合格率达100%。根据年度工作安排,公司于1月17日至3月9日利用政治冬训工作进行了安全文化理念培训。为便于职工学****更好地理解学****内容,掌握精神实质,宣传部把需要重点了解的知识都单独提炼出来,使大家学有重点,理解起来也更加容易,进一步提高了职工的学****积极性,这一点普遍反映较好。一些单位还针对实际,改进学****方式,增加了部分学****内容。庄供、普供、市供、旅供、开供结合新时期、新形势适时增加了学****葛春同志先进事迹、《大行风带来大发展》、《防范企业经营风险法制讲座》、反邪教警示教育等内容;电建集团为80名实****大学生增加了安全规程基本知识的学****电器集团播放了《大国的崛起》、《感动中国》等典型事例的光碟,这些生动感人的内容既开阔了职工的视野,又对职工的内心有所触动,深受职工的欢迎。一些单位还出台了较严格的学****考勤,考试制度,以确保学****时间、学****内容的落实。将职工出勤情况、考试成绩与经济考核责任制挂钩。金供采取闭卷考试形式,书记亲自监考,严格考场纪律。甘供考试采取半开卷的方式,职工只能根据学****笔记来答卷,并将管理人员及格分数线定为90分,其他人员80分,没达到要求的实行经济上的处罚。庄供要求职工要认真对待考试,特别是“发挥题”,发现考卷答题内容雷同,本题视为0分,并给予处罚。检修工区对考试舞弊和不及格者,实行下岗学****扣发岗位工资和奖金,并经重新考试合格后,方可重新上岗。普供进行政治冬训考试时,参考人员不仅是主业人员同时还涵盖了基层电管站和集体人员。还有一些单位对因故没能按时考试的职工,也及时安排了补考。通过加强检查考核力度,使职工对安全文化理念系统有了进一步的了解和掌握。由于各级领导重视,业务部门精心组织,学****时间安排合理,学****内容重点突出,加大检查考核力度,确保了学****时间、学****内容的落实,职工的参学率达95%、考试合格率达100%,使职工基本对安全理念有了基本的认知和了解,效果较好。2、开展《•发展》、《电力企业平安文化》和《祝你平安》三本书学****活动公司于1月17日至3月9日利用政治冬训工作进行了学****活动,职工的参学率达95%、考试合格率达100%。3、开展安全文化作品征集活动开展了“安全文化小故事”征集活动,目前共收到征文近百篇;举办了“我身边的小故事”等安全文化征文活动;开展了风暴潮优秀新闻稿件评选活动;举办了“3。4”风暴潮新闻图片摄影展;和《大连日报》联合举办了“电力杯”市民摄影大赛。征集以安全文化为主题的摄影、书法和美术作品参加省电力公司的摄影比赛。为了真实地记录下这场百年不遇的抗灾抢险工作,总结经验,弘扬战风雪保供电精神,出版了《决战风暴潮》一书。4、开展班组“小环境”建设活动制定下发了《大连供电公司200X年班组“小环境”建设实施意见》,明确了建设内容和方法步骤,强调从精神文化、制度文化、行为文化和物态文化四个方面抓班组“小环境”建设工作。为了保证活动质量,宣传部选定了甘供操作站、检修工区检修三班、送电工区带电班、50万南关岭变