数码事业部销售员工资及考核办法A..docx

数码事业部工作人员工资及考核办法一、 目的采取“业绩导向、效率优先、公平合理、略高丁IT服务行业标准”的原则;同时,为激励员工的销售***,在薪酬考核上,减少薪金级别的销售业绩的距离,使员工能在日常销售中每一次收入都能看到或得到更多报酬的希望。二、 适用范围本办法适用丁数码事业部配件门店销售人员三、数码事业部人员(行政办公人员)薪资结构:实际工资 =底薪+考核工资数码事业部人员包括商务助理1名,理货员1名,库管兼行业专员1名1、试用期的员工数码事业部员工试工期7天,不合格或自动离职(包括已入职人员)无工资;试工合格的员工试用期为3个月。试用期工资:1500元2、 底薪商务助理底薪1800元,理货员底薪1800元,库管兼行业专员底薪1800元3、 考核工资个人考核工资,每季度为600元,按季度发放工作完成情况60%+执行力10%+工作主动性(工作态度)10%+工作纪律10%+出勤10%四、 终端销售人员的薪资结构:实际工资 =底薪+提成+其他工资1、 试用期的店员新员工试工期7天,不合格或自动离职(包括已入职人员)无工资;试工合格的店员试用期为 3个月。第一月提成分配按照提成标准的 30咖放;第二月提成按照提成标准的60%g放,第三个月按照提成标准的80咖放,试用期满后按照薪资方案规定正常参与提成分配。(试用期内离职则当月提成分配取消)2、 底薪苏宁中心店:店员底薪1200元店长底薪1400元商场店:店员底薪1000元乡镇店:店员底薪1000元3、提成提成标准:按实际销售额的完成情况“N”采用浮动制计算提成:(1)苏宁中心店胃目标完成率提成比例J'、-、提成NK6万6万兀VNK7万7万元VNK8万8万元vNK9万Nl>9万元专柜/%%%%%(2)商场店'、-%8%按照单台提成,具体咨询公司(3)乡镇苏宁店乡镇苏宁的提成=N*10%注1:中心店配备店长一名,店员1-2名。注2:绩效工资:根据绩效考核制度,按照每个月实际考核发放。注3、有直接上级考核注4:考核要求透明,所有扣分项必须给当事人签署。4、其他工资:完成任务奖励:只要连续3个月,月销售额超过8万元,可以获得800元集体奖励每季度单独设立店面绩效考核工资=500元,店面集体分配。执行力20%+工作主动性与工作纪律30%+展柜卫生与产品陈列50%五、工龄工资工龄工资:凡在新数码事业部(自2012年4月1日开始计算)工作满一年的员工均可享受每月30元奖金,两年60元,三年90元,五年为上限,即最高工龄奖为150元。执行说明:该制度从2012年4月1日开始试行!卜面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!九歌•湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,遭吾道兮洞庭薜荔柏兮蕙绸,苏槌兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺浸,隐思君兮阵侧。桂棹兮兰柚,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石漱兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋鹫兮江皋,夕弭节兮北渚。 她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手