职业目标不明确，“海归”变“海待”.doc

职业目标不明确,“海归”变“海待”过去,各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求,使人们渐渐觉得海归人士日益抢手。越来越多的人都抱有留学便可谋到高薪职业的想法,去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加,很多海归都已变成海待,被晾在一边了。海归只是头衔技术才是关键正在加拿大留学的小杰,所学专业是西点,今年是他留学的最后一年,正面临着择业的问题。小杰说,西点专业并不是他的初衷,之所以选择这个专业,其目的就是为了将来可以定居在那里。呆了3年,我觉得这里不适合我,所以我想回国。但是,小杰也有自己的无奈,我能做什么呢?恐怕回去后,海归就变成海待了。与小杰同样遭遇的留学生,并不在少数。他们出国前并未明确自己的职业规划,出国后发现,国外的生活与自己想象的不一样,因此便考虑回国,但是紧接着,问题就出现了回国后,真的能找到适合自己的职业吗?海归只是头衔,我们所需要的是技术型人才,并非单纯的海归人士。某证券公司的管理部负责人吕小姐表示,公司在招聘人才时,并不会刻意强调需要海归,但如果应聘者学历高、技术强,恰好又是海归人士,那么,这样的人才是企业非常愿意考虑的。吕小姐认为,海归的最大优势就是语言,但国内的一些高学历人才,同样也具备很熟练的语言能力,因此,如果专业技术不能赢人,那么企业更愿意选择国内知名学校的人才。高不成低不就海归变海待除了职业规划不明确外,高不成低不就也是使海归变海待的原因之一。有人算过一笔账,如果出国留学需要60万人民币,假如留学者回国后的月薪是1万元,那么至少需要5年挣回成本,如果月薪在5000元,那么需要10年收回成本。随着月薪的递减,年头会递增,因此,低于5000元的月薪,会使海归们觉得不划算。职业经理人林先生表示,如今的企业都非常会精打细算,基本不会在人才及学历方面进行资源浪费。如果一个中专生可以胜任的工作,企业却选择本科生来做,那么对于企业来说,就有些入不敷出得不偿失了。某合资企业的人力资源经理表示,同一职位的工作,如果用本科生需要支付3000元,用研究生就可能要5000元,用海归,就要支付更高。面对这样的职位,企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永远是效益和利