陈会昌的气质调查表.doc

陈会昌的气质调查表.doc陈会昌的气质调查表一、 量表简介陈会昌气质量表,又称“陈会昌六十气质量表”。该量表是由山西省教科院陈会昌等编制,共60题,每种气质类型15题,测量出4种气质类型:胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。他们的研究结果表明,多数人的气质是两种气质的混合型,典型气质和三种气质混合型的人很少。二、 评定方法按指导语记分完毕,把各题得分按下表题号相加,并计算出各栏总分。胆汁质269141721273136384248505458总分多血质4811161923252934404446525660粘液质1710131822263033394345495557抑郁质3512152024283235374147515359三、各种典型气质特征胆汁质:相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。但办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。粘液质:相当于神经活动强而均衡性。平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。但不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。抑郁质:相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做坚定,能克服困难。但比较敏感,易爱挫折,孤僻、寡欲,反应缓慢。气质在人的实践活动中不起决定作用,但有一定的影响。主要表现在,它可能影响活动的效率。如,要求作出迅速灵活反应的工作,具有多血质和胆汁质的人比较合适,而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之,要求持久细致的工作,具有粘液质、抑郁质的人较为合适,而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然,为了提高要作效率,对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提岀特定的要求,有些特殊工种还有其特殊要求,否则是难以适应和胜任的。女口,华东师范大学的俞文钊教授研究发现,多血质、粘液质,或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。指导语:请你仔细阅读量表上的每一道题,在下面表的小方格里填写答案,请你实事求是答题,不必有顾虑。如果你认为非常符合你的情况记2分,比较符合记1分,那不稳记0分,比较不符合T分,完全不符合-2分,在相应的题号后的小方格里画上丁号。请你根据你看题后的第一印象尽快记分,不要在每个题目上费太多时间考虑。做事力求稳妥,不做无把握的事。遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。到一个新环境很快就能适应。厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪声、危险的镜头等。和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。喜欢安静的环境。喜欢和人交往。羡慕那种能克制自己感情的人。生活有规律,很少违反作息制度。在多数情况下情绪是乐观的。碰到陌生人觉得很拘束。遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。做事总是有旺盛的精力。遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。在人群中从不觉得过分拘束。情绪高昂时,觉得干什么都有趣。当注意力集中于一件事时,别的事很难使我分心。理解问题总比别人快。20•碰到危险情境,常有一种极度恐怖感。对学****工作、事业怀有很高的热情。能够长时间做枯燥、单调的工作。符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。一点小事