毕业生安全教育.ppt

毕业生顶岗实****女全教育平>求职前安排、把握自我,准确定位1、专业思想。要检视自己择业的思想意识是否已经树立和明确2、知识、能力水不。要全面客观的分析个人的知识面、专业学科知识基础、跨学科知识与能力等。其他如英语水玊、计算机水玊、综合排名、学历水下、奖学金等次、获奖证书等都应列入3、专业特点。要认真分析本人所学的专业和市场需求情况。4、学校的声望。毕业学校在社会上的地位、声望等都是影响毕业生能否顺利择业的重要因素。5、生源地。由于受人员队伍结构和住房等许多实际问题的影响,有的用人单位在选聘毕业生时会考虑生源地的问题另外,毕业生的性别、政治面貌、在读期间是否是学生干部、在读期间的肚会实践工作经历等因素也对用人单位录用毕业生产生一定的影响,应列入评之列第部分求职前安排、层层过滤,确保就业信息的真实性准确性和可靠性学校就业信息网上发布的就业信息,都经过了严格核实,包括核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等,基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息定要想方设法,通过各种途径进行核实第部分求职前安排、层层过滤,确保就业信息的真实性准确性和可靠性1、当您接到用人单位约您前去面试的通知时,您首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问,对方是通过何种途径了解您的情况的。对于拿不准的问题一定要向学院辅导员汇报,由学院出面落实。落实后,再去面试2、当您的手机接到陌生人的短信或电话时,对方约您在某个地方面试,特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时,一定要设法先向该公司或企业(而不是给您发手机短信或约您见面的人)查询该单位最近是否有过招聘计划,同时,要拨打114查询,该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位,或多个不同公司只留同一个联电话者,一定要谨而慎之,千万不要草率决定求职前安排第二部分二、层层过滤,确保就业信息的真实性准确性和可靠性馑慎过滤求职广告,看报纸或网络搜寻求职信息时,应注意,凡具有以下特点的招聘广告,不要贸然应聘:(1)不明载公司的名称、地址、电话及联络人,仅留电话或邮政信箱者。(2)招聘的职位没有资格、条件的限制,或条件过于宽松。(3)应聘的职称众多,但是都很含糊。如储备干部、兼职助理等(4)不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等,当您真的去应聘时,发现很容易就被录取(5)当您电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时,该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对,似一人公司,有时无人接听者(6)很频繁地刊登广告,常常连登一周,甚至一个月者。4、对刊登的广告应先多观察几天,如发现内容前后不一致,应放弃应聘5、危险性高的工作尽量不列入考虑、应聘前,先想方设法查询该公司的基本情况,或向当地就业服务机构查询,先行了解就业市场的状况及担任工作的内容和环境。另外,再以电话形式向公司询问,彻底了解公司性质及工作内容。如有介绍人,需先对介绍人有一定了解求职过程中安全问题擦亮眼睛,识别就业陷阱1、面谈时,对方所提工作内容空泛不具体时,不要被夸大言辞所迷惑2、面谈时,身份证、毕业证书及印章等证件,不宜给对方:不可轻易出示银行账户号码及密码,以免不法之徒有机可乘3、需要花钱才能录取成为公司员工或职位的,或者是购买产品才能领到底薪者,就是有问题的公司。不要购买直销的产品,如:化妆品、珠宝、保险等,这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱4进行面试的过程中,如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用(如报名费、训练费、材料费等)时,一定要慎重,千万不要为了保住工作而盲目交费。不排除有的用人单位要求毕业生交保证金的目的是为了防止毕业生违约,但实际上,有些用人单位是带有功利目的,应聘者交上了培训费或其它费用,也不一定能确保被该单位录用。总而言之,无论该信息是从学校获得的还是从其它人才交流中心获得的,只要涉及到钱物的问题,一概免谈要时刻牢记:不支出、不购买、不贸然签字。如果对方声称非交不可,自又不能确定,请与学院辅导员联系后,再做决定求职过程中安全问题擦亮眼睛,识别就业陷阱5、签订附加就业协议应谨慎,看清内容再决定。如:一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”(包括工作时间)、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容6、要求提供亲友名单,身份证号码(复印件)均可能有诈财之患,要注意避兒!求职过程中安全问题擦亮眼睛,识别就业陷阱7、有些招聘广告,或厂商雇主自发招聘信息,或有掩饰不实情形,应谨慎辨识,小心掉进就业陷阱。对于声称“可月收入数万元高薪或聘以高职位”的应当格外小心,时刻谨记:诱饵越诱人,陷阱越深。例如(1)“月收入上万元”,这通常是非正当行业者常用的