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师带徒协议书.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约4页举报非法文档有奖

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师傅:徒弟:签订日期:师带徒协议书订立双方双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。一、,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。,并按照计划实施。、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。,及时发现和纠正存在的问题。、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。二、,安心本职工作,虚心学****能吃苦耐劳,团结同事。、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学****笔记。、新工艺,利用所学知识,并加以运用。,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考核。三、考核学徒期徒弟要认真做好学****笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。四、奖罚本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所

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