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论技术创新与企业发展关系及技术创新模式
2∞9~第8息第8'*(总第125'*)48 浅谈武汉制造业企业发展问题刘书芳(江汉大学商学院,湖北武汉43∞56)摘要:面对我国改革开放的不断深化,中国市场将与国际市场克会对接,国内市场竞争将进一步会球化,这意味着武汉制造此企业在更大范围和更深程度上将参与闺际竞争与合作。结合武汉制造业企业发展的实际,笔者认为,武汉制造业余止的发展应以科学发展观为指导,注重;三个建设;抢抓机遇和应对挑战。关键词:制造业企业;科学发展观;三个建设中固分提号:F2701>.7文献标识码:A文章编号:1671峭的(2棚)08-∞48-02国对我国改革开放的不断深化,中国市场将与国际市场完全代企业管理制度。对接,圈内市场竞争将进一步全球化,这意味着武汉制造业企业(五)武汉制造业企业人力文化建设。人力文化建设是企业文在更大范罔和茧深程度上将参与国际竞争与合作。结合武视制造化建设的核心内替。企业文化管理的首要任务是调动人的棋极业企业发展的实际,笔者认为,武汉制造业企业的发展成以科学性,应将;以人为本;的理念糯实到各项具体工作中,建立激励机发展观为指导,性章;三个建设;抢抓机遇和府对挑战。制,激励职工爱岗如家,努力工作,不断提高工作技酶,把工作做…、武汉制造业企业的思想文化建设好;完善选人、育人、用人、留人的良好机制,有计划、有组织、有针企业文化是企业的提魂,是企业发展的基石。知识经济时代对性地进行专业技术培训,将企业文化的要求贯穿于企业培训之的到来,要求制造业企业从管甥思路和管颈模式上,铸造出代表中,以提高企业科技创新水平和综合竞争力;强化领导人的示范先进文化前进方向的企业思想文化,以加快武&制造业企业发展作用。由于企业文化是由企业决策层的领导人倡导和示拖产生建的步伐。立的,这就要求领导者从自身做起,实事求是,靠自身的文化素养〈
…)武&制珑业企业思想文化建设。先进发展的理念是企业魅力、工作风格和经营哲学,影响和带动员工。生存和运行的精神支柱,是武叹制造业企业思想文化的灵魂。企二、武汉制造业企业的人才队伍建设业应树立实事求是,与时俱进的思想,不断争先的意识和切合实二二十一世纪的竞争,实质上是人才的竞争。谁能够拥有人才,际的企业理念。如海尔的;真诚到永池首钢的;世有发展就没谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。笔者认为,要想真正眼引和有首钢的一切这些理念决定了梅尔与众不间的服务质蟹和首培养人才、留住利用好人才,就必须在人才队伍建设方酣突出三钢的发展;企业精神是企业经营管理的指导思想,体现着企业的个发展问翩:精神风貌和企业的风气。企业应树立真心服务精神、节约务实精(…)坚持科学发展现。科学发展观的实践内容之一就是人才神和精益求精的精神,并将企业精神的宣传和教育贯穿于企业文问题。武&制造业企业应准确地把握科学发展观的深刻内涵,并化建设之中;持续快速的学习能力是武叹制造业企业思想文化的予以贯彻落实。树立人才优先发腾的理念,推进;人才强国;战略,基础,是企业的竞争优势。通过提高整个制造业企业的学习能力切实做好人才队伍建设的各明工作;加强人才理论研究,抓好耐和班度,井在学习中不断探索,不断创新知识,以指导实践。人才规划纲要泊的帮实;要继续以改革的精神大阻创新,不断开(二)武汉制造业企业管理文化建设。武汉制措业企业管理文拓马克思主义人才理论发展的新壤界。化的建设,首先应注重铸造体现企业整体实力的企业形象。通过(二)坚持制度不断创新。武&制造业企业应深化人事制度改建立现代企业管理制度,打造企业品牌,提高员工的lIJ1业道德,提革。培育和引人竞争机制,建立科学的用人制度,优化人才结构,高服务质赣等具体措施,谋求企业的发展;其改应注嚣提升企业做到人尽其才,才尽其用;建立考评激励体系。制定以经营业绩为管理文化模式。,以质最求烹要内密的企业人才综合考核办法,完善企业领导人员激励与约生存,阳质最谋发展,强化生产过程的细致入微的企业文化;再者束机制,建立规范有放的人才激励制度,完善人才养老、医疗等社应注意加强企业管理制度。构建系统化、战略化、人本化理念为一会保障制度;完善管理体制。现顺企业人事管理体制,探索多种人体的现代企业管理模式,按照;产权明晰、权贵分明、政企分开、管才流动形式,建立科学的人才评价体系;规越人才市场。树立和强理科学;的要求,建立起分工明确,职责清晰,监控有力的治理机化人才市场化的观念,通过市场调节和宏观调控,实现人才资源构,不断完善和健全企业财务管理制度,企业规章制度,办公室管的优化配置,拓展选人用人的;在道,提高人才市场的信息化、社会理制度,人事管理制度,合间管理制度,1肖防安全管理制度,仓库化服务水平。管理制度,销售管理制度