实习协议实习生协议.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载实****协议实****生协议甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。用人单位:单位名称(以下简称甲方)地址:实****学生:(以下简称乙方)性别:出生日期: 居民身份证:户籍所在地:文化程度:联系电话:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方接受甲方派遣实****工作)事宜,签订本协议,并承诺共同遵守。一、 协议期限协议期限,自年月日起至年月日止。二、 实****内容及要求1、 甲方根据用工单位用工需求及乙方组织院校实****合作意向,派遣乙方至实****从事工作,乙方愿意服从甲方用工单位岗位安排,并认真执行和完成岗位实****任务。2、 经甲乙双方协商一致,甲方可以根据用工单位需求和实际情况调换乙方的实****内容和实****岗位。3、 乙方同意按照甲方和用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成实****任务。三、 实****时间和休息休假1、 实****时间:乙方在用工单位实行国家规定的工时工作制。2、 甲方负责协调用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由用工单位依法给予乙方安排;因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,乙方应当配合,并享受相应报酬。四、 实****报酬、保险、奖励及个人费用承担1、 乙方享有与用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。根据国家有关部门规定和乙方实****任务情况,按用工单位的薪酬分配方式,发放乙方的工资。低于六个月的实****生(临时工) ,发放时同薪计算后实际比照正式员工试用期薪资标准扣发,实际按照 ,多劳多得原则。发放当月全勤奖50元/月(当月全勤者)。2、 工资发放日为次月芒_日。4、 甲方使用银行卡发放工资,银行卡由甲方统一办理。5、 甲方根据有关规定,为乙方办理人身意外保险。乙方的医疗待遇按人身意外保险有关条款执行。6、每月甲方用工单位补贴生活310元/月/人,按时打入个人餐卡中,个人承担 70元/月(当月工资中扣除),包吃(含休息日),一日3-4餐。7、公寓楼住宿,全天热水供应,空调开放,个人承担水电费及宿舍管理费 60元/月/人(当月工资中扣除)。8、 服装费押金50元/人,从首月工资中扣除,实****期满离厂时退还。9、统一享受代购床上用品(包括冬季床上3件套、毛巾2条、洗脸盆1个、漱口杯牙刷牙膏1套),价值220元,从首月工资中如数扣除。五、 劳动保护和劳动条件1、 甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准对乙方进行劳动安全教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、 乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生产安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。六、 规章制度1、 乙方应遵守国家的法律,法规和甲方及用工单位制定的各项规章制度。2、 乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤,作旷工处理。3、节假日及实****工作)以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后果责任自负。七、培训1、 甲方负责乙方实****工作)前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实****2、 甲方或用工单位对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗。3、 协议期内,甲方不定期组织开展各种专项培训、讲座。4、 甲方提职业供技能培训的机会,并颁发相应职业资格证书。K、离职1、 实****期内,乙方不得擅自离职,如有正当原因确需离职的,需提前30天提交书面申请至甲方行政部,经甲方批准后,由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。2、 乙方离职时,需依甲方和用工单位的规定办妥移交手续。3、 乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否则按旷工处理。4、 乙方离职后甲方不再承担任何责任。九、违约责任1、 协议期未满而乙方离职的,需赔偿甲方的专项培训费。2、 协议期未满而乙方离职的,需赔偿协议期内甲方用工单位协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。3、 如无正当原因乙方擅自离职的,甲方有权停发乙方工资并按旷工处理,乙方应承担一切后果并承担由此造成甲方及用工单位的经济损失。4、 乙方因用工单位不可抗力原因而无法完成实****任务的,乙方不承担违约责任。十、协议的变更、解除和终止1、本协议存续期间、且原实****任务完成后,甲方应安排乙方至新的用工单位实****乙方应当服从甲方的安排;不服从安排者,视为擅自离职。2、 乙方如有