《管理心理学》模拟试题及参考答案.pptx

《管理心理学》模拟试题及参考答案.pptx学海无涯《管理心理学》模拟试题及参考答案第页,1共4页一、单项选择题(本题共10道,每题1分,共10分)1、在管理心理学研究的方法中,在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录,以分析判断其心理活动称之为(B)、性格是一个人比较稳定的对现实的态度与****惯化了的(A)、“早熟”与“晚熟”是(C)、按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与(D)两大类。、“鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的(A)特性而容易产生知觉。、社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向,属于(B)、实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为(A)、由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点,这种现象称为(A)。、领导理论中,侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是(C)、只进行与工作相关的信息沟通的是(A)、多选题(本题共5道,每题2分,共10分)1、马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为(ABCDE)、影响知觉选择性的主观因素主要有(ABCDE)。3、目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的,他把目标管理分为(ABD)。、领导的职能是(ABCDE)、用人,,(ABD)、填空题(每空1分,共20分)管理心理学研究的基本原则主要有客观性、发展性及联系性。梅奥进行的霍桑实验/群体实验说明工人为了维护组内成员的共同利益,可放弃物质利益的引诱,并由此提出“非正式群体”的概念。个性心理是一个人在先天素质的基础上,在一定的社会历史条件下,通过社会实践所形成和发展的比较稳定的个性倾向和个性心理特征的综合。影响能力的因素主要有遗传因素、环境因素、社会实践和个性品质。认知失调理论是心理学家费斯廷格提出的,主要内容是对人和事物等多种元素的认知关系。麦克利兰成就需要理论认为人的生存需要基本得到满足后,人最主要的需要有三种:归属需要、权利需要和成就需要。弗洛姆期望理论公式的表达式为M(激励力)=V(目标效价)×E(期望值),决策分为确定型决策、不确定型决策及风险型决策。新型组织结构的形式有团队结构、虚拟结构及无边界结