岗位职责梳理方案.ppt

岗位职贵的梳理方法及编写旎程一以高层管理者为例L/O/G/O理论与实践部徐涵、张皓、魏顺宝、邹雄、廖维希、张译文、姚明2012年10月22日主要内容。一、岗位说明书的相关背景介绍二、岗位职责的相关介绍岗位职责的梳理方法四、岗位职责的编写流程五、企业高层管理者的岗位职责编写方法、岗位说明书及岗位职责的相关介绍岗位说明书的含义岗位分析:岗位信息的收集、分析及综合,以便确认岗位整体概况,对其作出正确、详尽的描述岗位说明书整理岗位分析结果的工作描述的书面文件,包括:工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等,以及任职资格要求(如技能、学历训练、经验、体能等)2、岗位说明书的应用领域岗位评估管理人绩效考核培养职业发展岗位说明书薪酬汇报岗位培训招聘调配任职资格3、岗位说明书的作用1、更加明确本部门的人员需求对于管理者2、为合理的分派工作、制订计划提供参考3、绩效考核的基础工作之4、为员工提供更好的辅导和支持1、明确本岗位的价值和主要产出对于任职者2、清楚自己的主要产出领域及结果3、是任职素质提升的依据4、向上级寻求更有针对性的指导4、岗位说明书结构一以农业担保项目为例1)人力资源部经理岗位说明书1、基本信息职务名称4所在部门所辖人数职位类编制日期职责概要φ岗位说明书格式因不同岗位分析目的而不同,可繁可简4、岗位说明书结构一以农业担保项目为例一工作内容及职贡围2、工作内容制度建设e及职责范围计划拟定用手记录对该岗位主要岗位职责的逐项描述工作内容视具体而定监督控制4、岗位说明书结构一以农业担保项目为例一工作条件及协作关系工作环境3、工作条件及工作时间协作关系对内工作协作关系任职资格要求教育背景工作经验知识技能4、任职资格要职业能力求职业人格二、岗位职责的相关介绍1、,或依重要性、,标准词汇应是负责、确保、保证等。《煤矿企业人力资源管理》唐军华在工作说明书中,每一种工作的主要职责都应当列举出来,并用到两句话分别对每一项任务加以描述。2较常见的组织工作职责的次序是按照各项职位的重要程度和所花费任职者的时间多少来进行排列。3职责明确易考核,还应该标明各项职责所出现的频率,表示各项职责出现的频率高低可以通过完成各项职责的时间所占的比重来表示,因此,可以在各项工作职责旁边加上一列,表示各项职责在总职责中所占的百分比。《人力资源管理概论》魏新些书本当中有关岗位职贵的介绍1职责内容界定:工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果;岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工作;按照岗位职责的重要性顺序填写,重要的职责填写在前面2职责的分类分条要求:紧密相关的(如:用于完成一项任务的几个步骤)或类似的职责可以归为一条职责来描述,除此之外,尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述。3、一份好的岗位说明书包含了准确描述“需要做什么”的以动词开头的语句,用动词描述岗位的具体职责时,对每一项职责尽可能提供具体的例子来描述,避免只使用“管理监控”等字眼,而是描述出管理监督的具体事项。职责描述字数要求每条职员描述最好不超过50个字。《基于企业运作的人力资源管理》鲍立刚