绩效工资考核办法.doc

1 绮陌乡中小学教师奖励性绩效工资考核办法(修订稿) 为推进义务教育学校奖励性绩效工资制度的顺利实施, 建立科学有效的教师绩效考核制度, 充分发挥好奖励性绩效工资的激励作用, 调动全体教职工工作的主动性和积极性, 根据上级相关文件精神, 现结合我乡实际, 制定本办法。一、指导思想以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立科学规范的绩效考核制度,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,鼓励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成学校分配的工作任务,提高教育质量。二、基本原则以德为先,注重实绩,客观公正,激励先进。三、考核对象及频度(一) 考核对象: 按国家规定执行事业单位岗位奖励性绩效工资制度的义务教育学校在职在册的教职工。(二)考核频度: 每半年考核兑现一次, 春季学期的考核结果兑现 1—6 月,秋季学期的考核结果兑现 7— 12 月。四、政策依据《织金县教育局关于印发关〈于义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法〉的通知》(《织教字[2009]44 号》)、《贵州省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》《黔人社厅发[2009]2 号》及相关的文件、会议精神。五、为有利于各学校内部管理制度的实施,充分发挥学校的管理职能,奖励性绩效工资实行两级考核。第一级考核管理中心按照本方案计算出个人金额, 然后按个人金额计算出学校总额分配到学校。第一级考核结果只作为计算学校总额的依据, 不作为个人分配的最后依据。第二级考核学校按照本校考核方案进行第二次考核后分配到教师。六、考核细则(一)班主任津贴 1 、标准学生数标准学生数合格 40人以下 111 40人以下 138 2 41—50人153 41—50人184 51—60人195 51—60人230 61人以上 236 61人以上 290 2 、考核 1、每学期按 5 个月计算, 全部按“合格”等次发放。兼任两个班主任的, “平行班”按两个班发放,“复式班”其中一个按标准的 50% 发放。班子成员兼任班主任的, 如学校教师数等于或少于班级数, 按标准全额发放; 如学校教师数超过班级数,按标准的 50% 发放。 2 、班级学生数按参加期末质量监测学生数计算。 3、班主任津贴由各学校自行考核发放( 细则《绮陌乡中小学班级( 班主任) 管理考核方案》), 严禁平均分配。考核方式: 按优秀(“优秀”等次占班主任数的 12% )、合格、基本合格、不合格四个等次, 领取比例为优秀 110% 、合格 100% 、基本合格 80% 、不合格 0。学校也可按自定的班级或班主任工作管理考核制度、方案进行考核分配。(二)边远地区津贴 1 、标准:根据本乡学校分布情况,执行金山小学和岭岗小学,其中,大阿烈小学、岭岗小学每人每月 80元, 金山小学每人每月 50元。其中工作不负责任的不予发放、病事产工假请假期间不予发放。 2 、考核:由学校制定考核方案自行考核,并将考核情况报管理中心,经审核后发放。(三) 管理人员津贴( 管理人员指由上级行文任命的从事学校管理工作的人员) 1 、标准(1 )管理中心人员津贴:主任、副主任、中层干部标准分别为 870 元、 700 元、 630 元。(2 )绮陌中学、绮陌小学班子津贴:校长、副校长、中层干部、标准分别为 740 元、 630 元、