南昌市国家税务局机关工作目标管理考核办法.docx

南吕市国家税务局机关工作目标管理考核办法
为加强市局机关管理，明确工作职责，确保政令畅通和 各项工作任务圆满完成，按照客观公正、公平公开、奖惩分 明、激励促进的原则，制定本办法。
一、 考核对象
市局机关各处室。
二、 考核内容
考核采取白分制，内容为公共职责、完成工作任务、内 部管理、基层评议机关、奖励加分等。具体考核内容、计分 标准如下：
（一） 公共职责（20分）
1、 认真落实党风廉政责任制（4分）。未落实市局党风 廉政建设责任制规定的，每项扣责任单位 1分。由监察室考 评，并将结果送机关党委，报考核领导小组审定。
2、 遵纪守法（4分）。干部职工违反社会公德或行政法
规被查实的，每人（次）扣其所在部门 1分；干部职工在执
法、服务中被纳税人、基层国税干部、其他部门和个人投诉， 经调查属实的，每人（次）扣其所在部门 0. 5分；对干部职
工发生违法行为和重大违纪行为、违反计划生育政策行为
的，对当事人及所在部门实行一票否决。由监察室考评，并 将结果送机关党委，报考核领导小组审定。
3、严格执行重大事项报告制度和领导干部收入申报制
度（2分）。对重大事项隐瞒不报的，每次扣所在部门 分不及时、不如实报告的，。由人事处 考评，并将结果送机关党委，报考核领导小组审定。
4、 做好综合治理工作（2分）。未全面落实市局综合治 理有关规定要求的， 每发现一项，；发生重 大综治事故的，实行一票否决。由机关服务中心考评，并将 结果送机关党委，报考核领导小组审定。
5、 组织好理论学****4分）。未经批准，不参加机关平
时理论学****考试或其他集体活动的每人次扣 0. 1分。由机
关党委考评，报考核领导小组审定。
6、 加强网站管理（4分）。未按市局机关网站管理有关
规定履行网站管理职责的，每查实一次，扣所在部门 。
由办公室考评，并将结果送机关党委，报考核领导小组审定。
（二）完成工作任务（60分）
主要考核市局机关工作目标、市局局长办公会、局务会 和市局正式文件布置的工作任务完成情况。
1、 全面完成《南昌市国家税务局机关 2008年主要工作
目标》任务（40分）。未按期完成的，主办部门每项工作扣 2
分，协办处室扣1分。由各处室自评，分管领导签字，并将 结果送机关党委，报考核领导小组审定。
2、 认真落实局长办公会议、局务会议和市局正式文件 下达的工作部署（10分）。未在规定时限内办理完毕的，或经 分管领导批准同意，在延期期限内，仍未办理完毕的，主办 部门每项（次）扣1分；协办部门每项（次）扣 。由各 处室自评，分管领导签字，并将结果送机关党委，报考核领 导小组审定。
3、按照〈〈2007年南昌市国税局税收数据及征管质虽管 理考核办法》计算，在全省每月综合排名后三位的处室，予 以扣分
（10分）。每月排最后一名的处室扣 ，倒数第二名 ，。具体考核情况由市局数 据及征管质虽小组提供，分管领导签字，按季送机关党委， 报考核领导小组审定。
（三）内部管理（10分）
1、遵守工作纪律（2分）。迟到、早退或擅离工作岗 位的，每发现一人次扣所在部门 ；上班无故不打卡的， 每发现一人次扣所