管培生培训方案.docx

2018年管理培训生培训方案（预案）
一、 目的
为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求， 优化公司人员结构，构建公司人才梯队，特通
过校园招聘选拨一批具有可塑造性的学生， 经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立 承担岗位职责的员工， 从而为集团的发展提供后备人才资源， 以达到公司实现储备人才、 开发人才的人 才战略。
二、 适用范围
本方案适用于2018年春季校园招聘的学生。
三、 原则
1、 公平、公正、公开原则；
2、 合理选拔原则，即总部根据发展规划合理的人员需求数量；
3、 共同培养原则，即总部各部门共同承担培训工作；
4、 理论与实践相结合原则，即理论培训应与实际操作结合。
四、 职业规划及工作分配
1、 培训期间按训练学员-储备助理店长进行,实际培训效果应以分店店长培养,培训效果以 结训考核成绩为准，考核通过者予以晋职，未通过者予以淘汰或降职（具体标准详见检核标准）；
2、 学员通过最终培训检核后将以储备助理店长的职级于各分店工作，随着门店进一步扩张， 新开店 门店店长可从中择优选拔。
五、 培训方式
理论与实践相结合，实践大于理论， 公司统一安排住宿，设置训练店，学员在实
作中进行理论知识学****学****日程及工作排班由人力资源部与训练店店长协调安排；
现阶段训练店建议以洪山店、万达店、丁豪广场店为主，住宿地点建 议租用集体宿舍。
六、 培训时间
2018年3月15日至2018年4月18日（暂定），共计 35天（含休息日5天）
七、 训练安排
序号
授课时间
培训项目
培训内容
课时
授课地点
授课讲师
备注
1
2018/3/15
职前培训
《培训注意事项》
《从校园到职场》
40分钟
总部 会议室
张博
自我介绍
40分钟
张博
《公司简介》
30分钟
张博
《人事制度》
40分钟
毕文婷
《奖惩制度》
40分钟
张博
《信息-新员工入职培训》
30分钟
张潇
《营运-新员工入职培训》
60分钟
「孙兴丽
《收银与营业款管理》 《杂项收入及备用金管理》
40分钟
丁祥龙
入职培训考核
40分钟
「张博
2
2018/3/16
卖场简介
卖场各区域简介
30分钟
各训练店
训练店 店长
卖场实作
以卖场清洁及基础工作为主
工作时间
3
2018/3/17
营运培训
《营运流程培训》
40分钟
总部 会议室
孙兴丽
4
2018/3/18
卖场实作
以营运培训内容为主的实作
工作时间
各训练店
训练店 店长
5
2018/3/19
6
2018/3/20
7
2018/3/21
8
2018/3/22
宫运考核
《营运流程培训》考核
40分钟
总部 会议室
营运培训 负责人 人资部 训练店 店长
9
2018/3/23
综合管理 培训
《综合管理部管培生培训》
40分钟
总部 会议室
王剑琴
综合管理 考核
《综合管理部管培生培训》 考核
40分钟
总部 会议室
人资部
10
2018/3/24
休息
11
2018/3/25
信息培训