行政人事部绩效考核指标.docx

行政人事部的考核指标
1、 财务类
部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年
度的日常费用预算）
统计资料：部门费用实际及预算资料
计算公式：实际部门费用/计划费用）*100%
计算周期：年度
2、 招聘完成率/符合率
招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例
统计资料：招聘申请表及入职人员数量
计算公式：（实际招聘人员/计划招聘人员）*100%
计算周期：每季度
招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例
统计资料：招聘申请表及面试人员统计
计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100%
计算周期：每月
3、 培训完成率
培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例
统计资料：培训记录表
计算公式：（实际组织培训次数/计划组织培训次数）*100%
统计周期：每月/每年
4、 员工流失率
员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例
统计资料：离职表
计算公式：（离职人数/总人数）*100%
统计周期：月度/季度/年度
5、 办公用品延误使用次数
统计资料：各部门口头或书面联络文件
统计周期：季度
6、 活动组织完成率
活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例
统计资料：员工外出活动的实际次数
计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100%
统计周期：年度
7、 福利保险管理
员工四险一金办理的及时性和计算出错率
统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录
计算公式：（错误办理的福利次数/办理的福利次数）*100%
（错误办理的人数/办理的工资人数）*100%
统计周期：月度/季度/年度
8、 员工管理
劳动合同的管理 员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性
统