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人事专员考试试题
姓名： 得分：
一、 填空题（每题3分共30分）
1、 各部门需增加人员需要招聘时 应由部门主管到行政人事部领取 《人员需求 增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。
2、 试用期满后 员工欲主动解除劳动关系辞职时 应提前_ 30天向公司递交书 面的《离职申请单》。
3、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存 两 年备查。
4、 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 _36个小时_。
5、 员工发生工伤事故应在 二十四 小时内报社保局和单位。
&依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 _150%的 工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资 _ 200%的 工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 _ 300%的工资报 酬。
7、 劳动合同根据期限可以分为三类：—固定期限劳动合同、—无固定期限劳动合
同、以完成一定工作任务为期限劳动合同 。
8、 对公司负有保守商业机密义务的员工， 如其提出解除劳动合同，应提前—三个 个月通知公司。
9、 内部招聘方法包括： 公告法 、推荐法、 档案法
10、 人力资源管理的外部环境包括：—政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、
文化因素 。
二、 多选题（每题2分共20分）
1、 招聘的基本程序是：（C）
①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④②
2、 内部招聘包括哪些 （A、B、C、D）
A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔
3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的多少 （C）
90% % % %
4、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B） 内订立书面劳动合同。
B.—个月 C二个月
5、 员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的 处罚
A、连续1周的旷工 B、连续3天或1个月有6天旷工
C连续2天或半个月有4天旷工 D、连续5天的旷工
&根据法规规定，试用期最长不能超过（ C）
A、一个月 B、三个月 C六个月 D、十二个月
7、 变更劳动合同应当采用（ A ）
A、书面 B、口头 C书面或口头 D书面和口头
8、 根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是 （D ）。
A、 劳动合同的期限
B、 工作内容和工作地点
C、 社会保险和劳动报酬
D、 违约金
9、 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ ABCD ）情形，用人单位 无须提前书面通知解除劳动合同。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 严重违反用人单位的规章制度的
C、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提成，拒不改正的。
10、 工作轮班制的主要组织形式有（ BCDE ）。
A、混合制 B、三班制 C四班制 D、交叉制 E、两班制
三、判