民办本科高校教师薪酬体系优化研究（可复制毕业论文）.pdf

论文摘要关键词:民办本科高校教师薪酬体系经过多年的竞争与发展,我国目前有所民办高校跨入了普通本科的行列,社会认可度、办学质量都有了较大的提升,已成为我国高等教育的重要力量。民办本科高校要在激烈的市场竞争中健康发展,要打造自身的核心竞争力,建设一只高质量的教师队伍是关键。而薪酬涉及到教师的切身利益,体现着对教师能力、价值和贡献的一种评价和认可,与高校人才资源优化配置密切相关。优化民办本科高校薪酬体系是提高民办本科高校人力资源管理效率,提升人力资本激励效果的有效途径。鉴于此,本论文运用调查研究法和文献分析法,通过对江浙沪三所具有代表性的不同类型民办本科高校教师薪酬状况的调查分析,掌握了影响民办本科高校教师薪酬体系的主要因素。在研究各类薪酬理论的基础上得出有益启示,并借鉴国外私立高校薪酬体系建设经验,避免国内公办高校薪酬体系的不足,试图通过设计民办本科高校教师薪酬体系的优化方案,从而达到促进民办本科高校教师队伍的稳定和吸引更多优秀的人才加入到民办本科高校的队伍中,增强民办本科高校核心竞争力的目的。本论文得出得出以下结论:民办本科高校教师薪酬水平处于中等偏下,教师福利体系不够灵活多样,教师内部薪酬水平不高,教师考核不够全面有效,教师薪酬模式缺乏弹性。民办本科高校教师薪酬体系受到民办本科高校教师的工作特性因素、教师的特性因素、组织环境因素、社会保障因素、其他福利因素、心理契约因素、个人价值观因素、政策因素、体制因素等因素的影响。本论文的薪酬体系优化设计采用岗位要素计点法对民办高校教师岗位进行价值评定,确定权重时采用海氏工作评价系统。借鉴国外私立高校的做法,结合民办本科高校的特点,选取学历、职称、创造性、计划能力、应变能力、解决问题能力、协调沟通责任、教学责任、科研责任、管理责任、工作努力程度、工作强度、心理压力等个要素为核心的综合评判要素。参照社会薪酬水平和公办高校教师薪酬水平,确定了具有竞争力的五档个薪级的薪酬纵向结构。薪酬横向结构包括岗位薪点工资、绩效工资,津贴和团队薪酬。福利设计上充分考虑不同年龄层和地位教师的需求。在薪酬体系设计上尽量避免公办高校薪酬体系不能反映教师实际收入,薪酬激励性不强的同时福利收入过大等不足之处。
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导师签名:≥。⑨日期:少核辍ぱ作者签名:强:蓥幺学位论文作者签名:传、穗叔日期:挖生』笋日期:,除文中已经注明引用的内容外,,均已在文中作了明确说明并表示谢意。学位论文授权使用声明本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。.
第一章绪论所,,占全国普通高校在校生人数的ィ讨肮と耸耍ㄈ谓淌ξ人。民办其他各类高等教育机构达懒⒀г捍所。Ⅲ民办高等教育的发展对促进我量。分析我国民办高校的发展脉络,基本上经历了三个阶段,即规模扩张阶段、结构调整阶段和质量提升阶段,这是一个螺旋式上升的发展过程。伴随着这个过办学层次提高了,面临的竞争也更加激烈,除了要面对实力雄厚、历史悠久的公育市场竞争的加剧和民办教育环境的不明朗,民办本科高校在新一轮发展浪潮中必须完成从人事管理到人本管理的转型,其中教师薪酬体系的优化尤为重要。民办本科高校的管理者必须以理性的态度认识到薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高民办本科高校的竞争力有着不容忽视的作用。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出.%,科学有效的激励机制能够把另外.%的潜能也发挥出来。激励更是管理的核心,而薪酬激励又是激励机制中最重要的激励手段,是目前普一、选题的背景近年来,我国民办高等教育的发展势头迅猛,到年底民办高校已达国高等教育大众化起到了重要作用。经过多年的竞争与发展,目前我国已有所民办高校跨入了普通本科的行列缁崛峡啥取煅е柿慷加辛私洗蟮奶嵘晌A宋夜叩冉逃闹匾A程,民办高校尤其是民办本科院校的办学理念、发展思路、管理模式都有了质的变化,这些变化直接促使了民办本科院校师资队伍建设的指导思想、措施手段、方针策略进行相应地改革与调整。但是民办本科大学是在高等教育走向大众化过程中发展起来的新型大学,它们建校时间短,发展基础薄弱,缺乏办本科