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超星尔雅大学生职业生涯规划
最全答案

1
所谓的生涯认同就是:
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
正确答案：C 我的答案：B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不
属于提升就业力的项目是？
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
正确答案：B 我的答案：B
3
就业力由哪几个维组成？
A、 生涯的自我认同
B、 人力资本
C、 社会资本
D、 个人适应力
正确答案： ABCD 我的答案：BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空
间。所以建立社会资本，需要：
?
A、
更充分的自我表达
?
B、
主动去与有资源的人建立关系
?
C、
更广泛且有效地与人合作
?
D、
随时反思当前交往的人有什么用
正确答案： AC 我的答案：ABC

1
求职不是卖白菜，因为
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
正确答案：D 我的答案：D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
正确答案：A 我的答案：A
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那 么:
A、
人会有更高的工作满意度
B、
人会更愿意主动投入到当前工作
C、
人就会成为工作的附庸
D、
更容易挖掘岀人的工作潜能
正确答案： ABD 我的答案：ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生
涯认同的过程。所以
A、
只要条件具备，生涯满意感就强
B、
生涯认同是生涯规划的核心主题
C、
体验、反思有助于生涯认同建立
D、
生涯不是把自己塑造成工具
正确答案：BCD 我的答案：BCD

1
所谓求职中的“差异点”是指：
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
正确答案：C 我的答案：C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应
对力。所以
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
正确答案：A 我的答案：C
3
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，
分别是：
A、
满足用户需求
B、
具有同类相较独特性
C、
更好的外观
D、
足够的信任度
正确答案： ABD 我的答案：ABD
4
求职中的“支撑点”就是：
A、
充分的KST证据
B、
实****实践经历
C、
重要他人的推荐
D、
自己的底气
正确答案： ABD 我的答案：ABCD

1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法
修正，所以：
A、
人力资本是个不可规划的变量
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
C、
在充分展现自己的人力资本价值
D、
要更关注社会资本
正确答案：C 我的答案：D
2
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所 以
A、 这是个伪概念
B、 要拓宽人际维度
C、 经营好当前关系
D、 建立更多资源交集
正确答案：B 我的答案：D
3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社
会资本"的重要性。所以
?
A、
社会资本是求职成败的关键
?
B、
进入资源圈是非常重要的
?
C、
建立自己的资源网络
?
D、
社会资本就是关系能力
正确答案： ABC 我的答案：BC
4
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的
能力决定于：
A、网络里的人的层次
B、 个人在这个空间的地位