职场成功终极手册.docx


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几年前,我看到一家人才招聘机构打出了一则广告, 广告词是这样的: 生只从事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活 常新。”
不能确定目前的工作是否适合自己;不知道是否为一个老板已经工 作了太长的时间;正在考虑如何击败其他同事的竞争,争取获得晋升……如果 你遇到了类似的问题,那么这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其 他一些职业问题,以帮助你回答…
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〈〈职场成功终极手册》
〈〈职场成功终极手册》前言
几年前,我看到一家人才招聘机构打出了一则广告,广告词是这样的:“一生只从 事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”我觉得 这句广告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家以及一些评论家在谈论 职场时一直强调的问题。你可以期望得到老板照顾的日子已经一去不复返了。就在几十 年前,离开学校后你总可以找到一家企业,等待老板为你提供培训机会,确定你的职业 道路,在你的整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明,老板与雇员 之间的这种心理约定还是以雇员努力工作以及忠于老板为前提的,这样老板才会为雇员 提供一份终身的工作。然而时过境迁,现在的情况已经大不相同了。
于老板为前提的,这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁,现在 的情况已经大不相同了。
职场正在发生变化。在全球化与企业运作压力不断增大的情况下,许多公司都在缩 小规模,放慢节奏,甚至裁员,没有什么人可以保证终身从事某一项工作。为了降低成 本,原有的公司等级体系正在逐步瓦解,随着公司管理层级的减少,员工获得晋升的机 会只会越来越少。即使你能为自己找到某种工作,你能保证这项工作会像你所想像的那
样激发你的兴趣,令你满意吗我这么说的意思就是,如果你不采取措施来关照你自己, 那你的老板就更不会为了你而劳心费神了。
过去老板与雇员之间的那种心理约定已经发生了变化,这是事实。 21世纪的心理约
定应是雇员需承担起管理自身职业发展的责任。因此个人必须在职场中寻找能为自己提 供获取新的技能与经验的老板,这些新的技能与工作经验可以帮助雇员将来找到新的工 作机会。
遗憾的是,对于求职者而言,职场可能是一个危险之地,也许没有一个老板会主动 找上你的门。这正是我和我的同事作为商业心理学者的研究课题。我们的工作就是和各 种各样的个体与人群,以及从出版到建筑,从日用消费品到投资银行的各种行业组织打 交道。不过考虑到我们不可能与所有潜在的对象进行面对面的交流,于是我写出了这本 小册子,目的就是帮助你更好地关注自己,解决那些我们近年来经常遇到的问题
不能确定目前的工作是否适合自己; 不知道是否为一个老板已经工作了太长的时间; 正在考虑如何击败其他同事的竞争,争取获得晋升……如果你遇到了类似的问题,那么 这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其他一些职业问题,以帮助你回答:
如何才能获得自己认为应该得到的晋升
我真的对现在的工作感到满意吗
如何修改个人目标与抱负,确保自己前程无忧
发现自己失业了,如何才能找到一份满意的新工作
如何才能对目前的工作感到更快乐,做得更成功
如何才能找到一位能更看重我(或给我更多薪水)的老板
如何拓宽自己的职业前途
如何才能拥有自己的事业,而不仅仅是一份工作
现在多数人还没有意识到需要将职业掌握在他们自己手中。 或者即使他们意识到了,
但因为懒惰,也不愿意采取什么行动。 因此对于像你这样的少数人一一本书的读者而言, 只要愿意花费一定的时间与精力来思考关于职业的一些问题,你就能描绘出一道成功而
且回报丰厚的职业风景线。
付出艰苦的努力
要想取得更好的职场业绩,恐怕没有什么灵丹妙药。我们不可能寄希望于简单地挥 舞一下魔棒,就能轻而易举地获得更大的成功。你也不可能期望简单地将本书从头至尾 看一遍,就给你带来新的生活。事实上,任何声称可以立竿见影的书籍都是想蒙蔽你的 双眼。要取得成功,就需要付出艰苦的努力。
我十分希望你不要将本书一口气看完,因为书中有许多练****与调查问卷需要你来完 成,静下心来思考并仔细回味。你可以读一个章节,然后放松一下,喝杯咖啡,再开始 做练****你也可以用一周的时间来完成一章的内容。然后你可以用几天的时间来与你的 同事、朋友或是其他知己讨论你的想法。这本小册子中提出的建议肯定不可能回答你所 有的问题,特别是涉及到像工作与生活这样的重大事情时。本书只是想激发你的思维, 带给你一些思路,不过你需要投入时间、思考与精力,来考虑这些想法究竟对达成你个 人的职业目标有何帮助。
当然,这本小册子并非只是一些分析与逻辑思维,规定你今后应该做什么。你的情 感与直觉会起到很

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  • 上传人秋江孤影
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  • 时间2020-12-21