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人力资源保障方案.ppt

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文档列表 文档介绍

人力资源部
2020
年
3
月
目录
Contents
0
1
0
2
1
6
1
8
Page
2019
年年
招聘总结
现有人
员情况
分析
人员配
置渠道
与保障
开展情
况
1
2
措施
3
7
2019
年年招聘总
结
2019
年年，人力资源部通过多种渠道招聘
*
人，尤其是招聘了加气
工、抄收员等一线急需岗位，从一定程度上缓解了公司对一线人员的
需求。
2019
年年招聘的特点是
:1.
招聘频率高。
2019
年年共有
*
次招聘，
其中有
*
次招聘报名人数超过
*
人。
2.
招聘人数多。
2019
年年共招聘
*
人，占公司总人数约
46%
。
3.
需求岗位覆盖面广。
2019
年年招聘岗位涉
及到燃气具销售中心，
财务部等多个部门。
序
号
1
2
部
门
岗
位
部门经理
部门副经理
工作量
核定人数
现有人数
（待讨论）
1
人
/
部门
1
人
/
部门
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
12
人
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
短缺人数
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
1
总经理
办公室
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
总计：
部门经理助理
1
人
/
部门
档案室主任
档案管理员
总经理办公室
内勤
服务监督
司机
党务管理
行政秘书
法律事务
行政管理
1
人
/
公司
1
人
/
部门

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