事业单位综合考评办法.doc

为了全面准确的评价我单位公务人员 2010 年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评, 根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行) 》的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位 09 年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标, 建立以行政效能为核心、平时考核和年度考核相结合的考核评价制度, 利用“公务人员绩效考核管理系统”, 增加民主评议方式, 对我单位公务人员工作情况实施过程管理和科学评价, 充分调动公务人员的积极性和创造性。二、绩效考核对象局机关全体在职在编公务人员(不包括副科级以上领导干部)。三、绩效考核内容和评分标准绩效考核分平时考核( 季度) 和年终考核, 平时考核主要考核工作方面, 年终考核则是对一年中德、能、勤、绩、廉五方面的综合表现的考核。 1 .平时考核内容及考核标准(1 )工作效率,各项工作的完成情况,包括;进度、完成数量等( 30% );(2 )工作质量, 各项工作的完成质量的情况包括, 品质意识, 责任感, 工作瑕疵、差错情况等( 30% );(3) 考勤, 被考核人员的考勤情况( 10% );(4) 工作技能, 被考核人员的工作技能掌握情况( 10% ); (5 )遵守规章和配合度,被考核人员是否遵守相关规章制度及工作服从情况( 10% );(6) 总体印象, 考评人对被考核人各项工作和日常表现的总体印象( 10% )。( 具体考核标准见附表-1) [占年度考核成绩 60% ] 2 .年终考核的考核内容及标准年终考核采用百分制。绩效考核以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基础, 内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。(1 )德,主要考核政治、思想和道德品质的表现。具体表现在政治态度、思想意识等方面( 15% );(2 )能,主要考核业务知识和工作能力。具体表现在工作思路、知识掌握及工作处理等方面( 15% );(3 )勤,主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。具体表现在遵守各项规章制度,工作的主动性、积极性等方面( 10% );(4 )绩,就是对工作实绩进行考核,具体表现在工作完成情况、成绩成效等方面( 50% );(5 )廉,指廉洁自律表现,侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核( 10% )。(具体考核标准见附表-2) [占年度考核成绩 40% ] 四、考核等次考核的标准以公务人员的岗位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据。经过平时考核和年终考核,最终确认年度考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 1 .优秀:能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,思想政治素质高,遵纪守法, 精通业务, 工作能力强, 工作作风好, 工作实绩突出, 勤奋热情, 有改革创新精神, 责任心强,勤勉尽责,清正廉洁。 2. 称职: 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策, 思想政治素质较高, 较好地遵守各项规章制度, 熟悉业务, 工作能力较强, 热情服务, 能较好地完成工作目标任务, 工作责任心强,工作积极,工作作风较好,廉洁自律。 3. 基本称职: 有一定的思想政治素质基础, 业务能力一般, 工作责任心一般, 或工作作风存在明显不足, 工作积极性、主动性不够,