北京贝尔人力资源咨询项目建议书.pdf

机密
北京贝尔通信设备制造有限公司
绩效考核管理咨询
项目建议书
2002年4月5日
北京贝尔人力资源咨询项目建议书
声明
本项目建议书为新华信和北京贝尔的机密文件
未经对方书面同意,新华信和北京贝尔任何一方不得向第三方透
露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同、协议、备忘
录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。详见《保密协议》
您对本项目建设书如有任何疑问,请与新华信管理咨询顾问联系。
张江燕:010-64606868-315; **********; zhangjiangyan@
吴尔民:010-64606868-294; **********; wuermin@
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北京贝尔人力资源咨询项目建议书
目录
一、项目概述
二、项目具体内容、思路和方法
三、项目组织安排和报价
四、新华信企业管理咨询公司介绍
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北京贝尔人力资源咨询项目建议书
北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景
•北京贝尔通信设备制造有限公司(以下简称北京贝尔)于1996年4月成
立,是由中国铁路通信信号总公司、上海贝尔有限公司和比利时SBB公
司三方出资组成的一家知名的中外合资高新技术企业。公司的核心产
品为交换、接入、IP软件等设备与系统集成。
•成立六年以来,北京贝尔优化产品结构,强化市场销售,以先进的产
品和优秀的服务赢得了市场,2001年全年销售金额达到10亿元人民币。
公司已经建立起了系统的研发、销售、售后服务和管理的组织体系,
拥有高知识层次、高效率、年轻的团队,目前人员总数为230人。
•北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电
子商务专业化公众公司。
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北京贝尔人力资源咨询项目建议书
北京贝尔在企业的快速发展过程中,企业现有的人力资
源管理制度的不适应性日渐凸现,特别是绩效考核体系
•目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传
统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核
的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低,考核没有发
挥促进绩效提高的作用.
•北京贝尔缺乏完善的岗位说明体系。岗位说明体系是人力资源管理的
基础,,责权利不明确,绩效
考核就不可能公平合理.
•
公司发展的工作行为,需要物资激励与精神激励配合,考核结果应该与
合理的薪酬激励挂钩才能发挥作用.
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北京贝尔人力资源咨询项目建议书
北京贝尔希望通过一次有效的人力资源项目咨询与实
施,提高企业管理水平,促进企业快速发展
希望与目标希望与目标
•本次咨询的目标是建立一套完善、有效的绩效考核体系,达到以
下目的:
–反映公司战略方向,指引奋斗方向,层层落实推进公司战略实
现,促进公司整体业绩提升
–使绩效考核成为管理者的有效管理手段,改进和提高管理人员
的管理能力和成效,促进被考核者工作方法和绩效的提升
–对员工的业绩客观评价,评价结果合理使用,提高员工满意度
与企业凝聚力
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北京贝尔人力资源咨询项目建议书
新华信公司实施本项目的原则及工作目标
•新华信实施项目的原则是过程咨询,不但提供完备的方案,而
且协助企业实施;注重提交文件的质量,也注重咨询过程中对各
级员工的培训与沟通,使各级员工转变观念并使管理层掌握绩效
考核的方法与技巧。
•在上述原则的基础上,新华信将为北京贝尔建立以KPI为核心、
结合态度和能力的绩效考核体系,即全过程考核。
•同时为了保证绩效考核体系有效实施,新华信还会协作北京贝尔
人力资源部完善职位说明书体系,提交考核结果与薪酬激励挂钩的
可操性建议。
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北京贝尔人力资源咨询项目建议书
为了建立北京贝尔的绩效管理体系, 本项目分为两个工作
阶段
管理诊断,理顺制定绩效
阶段
岗位说明书考核体系
•与高层及关键人员访谈•开发各岗位的关键绩效指标
主要工作
•资料调研•建立考核制度与工作流程
•配合人力资源部完善公•建立绩效考核体系与实施培
司岗位说明书,明确岗位训
设置及其职责、职权•分析现有激励方式,提出新
的