跨国公司人力资源本土化探析.pdf

2009 年第 3 期物流工程与管理
·经济与管理·
第 31 卷总第 177 期 LOGISTICS ENGINEERING AND MANAGEMENT
跨国公司人力资源本土化探析
□吴岚
(湖北省建筑材料工业研究设计院,湖北武汉 430071)

【摘要】随着跨国公司加大在华研发投入力度,跨国公司人才本土化己成必然趋势。文中从多个视角分析了
跨国公司人力资源本土化的动因以及我国具有的综合区位优势,提出了我国企业应对策略:应高度重视国内人力资
源的开发,加大研发投入力度,通过与跨国公司展开合作竞争,不断学****吸收其先进技术与管理方式,从而提高
本土企业的竞争力。
【关键词】跨国公司;人力资源本土化;人力资源开发
【中图分类号】 【文献标识码】 A 【文章编号】 1674-4993(2009)03-0114-02

Research on localization of human resources for Transnational corporations
□ WU Lan(Hubei building materials industrial research and Designing Institute ,Wuhan 430071,China)
【Abstract】While the multinational corporations increase the investments in China, it has e
the definite tend that human resource nationalize in multinational corporations. The article analyzes
the causes of human resource nationalization and the integrated regional advantage, at same time es
up with some strategies: have high for human resource exploitation; devote more to R&D; study and absorb
their advanced technology and management through corporation petition with multinational
corporation, and then to promote petitive power of our enterprises.
【Key words】Multinational corporation; Human resource nationalization; Human resource exploitation

随着跨国公司对华直接投资(FDI)和研发投资力度的作。资料显示,高级人力资源的本土化比率大幅提高,跨国
不断加强,人力资源的本土化也是情理之中的事。正如一些公司中本土高级人力资源己占到 80%以上,个别企业比率更
学者所说的,“一个有效的人力资源管理战略是跨国公司在全高达