XX集团薪酬调查报告.doc

XX集团薪酬调查报告
一、薪酬方面存在的问题及原因
1、薪酬水平偏低。
表一:薪资水平比较
本公司
同行业企业
最低工资
最高工资
最低工资
最高工资
销售
技术人员
中层管理者
高层管理者
一般员工
在市场经济和新经济条件下,，体现某个人的能力和贡献并得到社会承认。公司如果薪酬水平偏低，则必然不可能引进或留住人才.
２、薪酬结构不合理，缺少社会福利和奖金，对福利考虑不全面，岗位工资归级标准模糊.
职能管理人员绩效薪酬只占总薪酬的１0％,考评虚设。营销人员单纯的底薪加提成，指标单一.
表二：薪酬类别与结构改进表
序号
类别
结构
适合人群
1
年薪制
基薪+效益收入
总经理与部份部门经理
2
岗位绩效工资制
岗位工资的一定比例作绩效考核工资（比例应不小于
签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工
4０％）
3
简单计件、计时工资制
1,计件工资额＝计件单价*实际件数;
2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数
订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工
4
佣金制
固定工资+绩效工资+提成
营销职位
5
项目工资制
固定工资+绩效工效＋项目奖
研发职位
公司的薪酬结构中并没有提出社会福利工资。公司完整的福利体系应该包括公共福利和个别福利两个方面,公共福利考虑员工的对以后生活的一种安全感,个别福利则能够让员对公司产生出一种归属感。在公司薪酬方案中既无公共福利，也无公司自有的个别福利，这就造成了公司员工的归属感不强。   
3、薪酬的激励缺乏竞争性。
现行的岗位工资标准起点低，而绝对差额小。公司的整体薪酬价位与劳动力市场价位不一致，大部分生产环节岗位工资接近或低于所从事相同劳动强度的外部市场的薪酬水平，不具有外部竞争性。公司内部,由于职工付出了辛勤的劳动却得不到同行业应当得到的工资,使得跳槽事件频频,尤其是关键部门的人才流失,使公司蒙受巨大的损失。劳动报酬一个样就失去了岗位薪酬的激励作用。
二、改进措施
1、建立完善的薪酬管理制度。
建立完善的薪酬管理制度，有利于企业各部门和岗位分清职责和权限,各种制度有章可循。奖惩分明,消除以个别领导好恶为准而发生不透明、不公平、引发员不满的弊端。制定公开透明的业绩评价制度,工作评价要科学合理,由此建立起来的报酬制度才能公平合理
。有效调动员工的积极性，使薪酬的管理纳人制度化、科学化、规范化管理的轨道。
2、建立富有竟争力的薪酬体系.
薪酬直接影响到企业在人才市场中的竞争力。合理的薪酬才能占有人才和摆脱优秀人才“跳槽”而流失。企业要发展，、工龄等资历为主要参考依据，而主要应根据承担责任的大小、,从而真正的发挥出福利在激励方面的作用。
　 3、充分重视薪酬激励的重要作用。
只有企业对员工采取一定的激励措施,员工才能够对工作的积极性加强;反之，则会降低工作效率，对单位的经济利益造成一定的损失。在对员工的薪酬设计中,除了一些物质上的激