中海地产薪酬激励方案.docx

中海地产薪酬激励方案.docx中海地产股份有限公司
薪酬激励方案
目 录
中海地产薪酬激励方案 错误！未定义书签。
第一节地区公司奖金方案 错误！未定义书签。
一、 方案设计思路 错误！未定义书签。
（一） 方案概述 错误！未定义书签。
（二） 奖金核算的原则 错误！未定义书签。
（三） 奖金的分类 错误！未定义书签。
二、 项目奖金 错误！未定义书签。
（一） 核算方案 错误！未定义书签。
（二） 支付时间 错误！未定义书签。
三、 年度奖金 错误！未定义书签。
（一） 核算方案 错误！未定义书签。
（二） 支付时间和方式 错误！未定义书签。
四、 奖金分配系数的确定 错误！未定义书签。
（一） 确定奖金分配系数的原则 错误！未定义书签。
（二） 确定奖金分配系数的方法 错误！未定义书签。
第二节总部薪酬激励机制 错误！未定义书签。
一、 薪酬现状分析 错误！未定义书签。
（-0 薪资水平不具有竞争力 错误！未定义书签。
（二）
薪资呈现部分“平均主义”及标准不明确错误！未定义书签。
（三） 薪资与绩效相关度低 错误！未定义书签。
（四） 缺乏有结构及合理的职位序列体系 错误！未定义书签。
二、 改善思路 错误！未定义书签。
（一） 改善薪酬管理体系的原则 错误！未定义书签。
（二） 完善薪酬体系的措施 错误！未定义书签。
三、 薪酬构成 错误！未定义书签。
（一） 固定工资 错误！未定义书签。
（二） 可变工资 错误！未定义书签。
四、 制订薪酬标准 错误！未定义书签。
（一） 确定薪酬标准的原则 错误！未定义书签。
（二） 基准工资标准确定 错误！未定义书签。
（三） 基本工资 错误！未定义书签。
（四） 绩效工资标准计算 错误！未定义书签。
（五） 年功工资标准计算 错误！未定义书签。
（六） 年度奖金标准计算 错误！未定义书签。
中海地产薪酬激励方案
地区公司奖金方案
方案设计思路
方案概述
奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金，用以奖励那些为企业获得额外收益 作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果，同时激励员工为企业做 出更大的贡献。
基于本此咨询项目的实际情况，一方面，我们将受到奖励职员的对象界定为各地区公司的经 理层（即地区公司担任董事职位及以上职员），另一方面，本方案只是核算各地区公司奖 金总额，不涉及奖金的个人分配办法。
奖金核算的原则
奖金和经营业绩高相关的原则
奖金和经营业绩高相关的原则有两层含义:一方面是发放奖金的前提是企业获得理想或者超 出预期的经营业绩，另一方面，奖金的核算是以实际获得的经营业绩为基本依据。
地区公司之间保持相对均衡的原则
根据中海的现状和未來战略目标，中海地产各地区公司将分别处于进入、开拓和成熟等阶段, 地区公司之间的不均衡发展状态将在很长时间内存在。而地区公司经理层作为中海地产 的核心人力资源，应该需要在不同地区之间进行横向调配，这就要求我们在设计本方案 时要注意在各地区公司之间保持相对均衡。
“相对均衡”并不同于“绝对平均主义”，可以根据不同地区公司的实际情况适当拉开差距, 但是这种地区之间的差距是合理的，是有依据的，是能够被大部分地区公司经理层成员 所能接受的。
年度之间保持相对稳定的原则
持续经营是企业实现战略目标的基本条件之一，尤其是对于房地产这样高风险的行业，获得 平稳持续的经营业绩是地产行业成功企业的重要特征之一，而这就需要平稳持续的激励 制度来保障。因此，实现年度之间保持相对稳定也是本方案的基本原则之一。
奖金的分类
根据房地产行业的特点，奖金分为年度奖金和项目奖金两类。
年度奖金
年度奖金是指按照财务年度经营成果进行核算的奖金，其经营成果包括地区公司所有项目的 经营成果。
(1)优点
这种方式的优点在于可以满足作出贡献的职员对回报的预期，也符合及时激励的原则，又可 以避免某些处于进入或者拓展阶段地区公司由于没有项目业绩而无法参与享受奖金的问
题。
缺点
某些处于进入或者拓展阶段地区公司没有项目业绩的情况下参与享受奖金，一方面意味着公 司需要承担一定的财务风险，另一方面，可能会引起处于成熟阶段公司因为“价值被风 险”而产生不公平的感觉。
项目奖金
年度奖金是指按照单个项目的经营成果进行核算的奖金。
优点
项目奖金等到项目结束后根据实际的经营成果进行核算，一方面可以避免相关的风险，同时 可以按照项目准确界定奖金受惠对象，提高激励效果。
缺点
项目奖金等到项目结束后根据实际的经营成果进行核算，一方面限制了对于没有项目但是也 在为公司作贡献的职员参与享受公司的奖金，同时对于某些周期较长的项目不能