员工积分制奖励执行方案20141028.doc

员工积分制奖励规定 1. 积分制奖励规定 a. 积分每分为 1 元。 b. 季度满勤奖励 100 分; 违反考勤制度、打卡制度不予计算满勤; 因公未能考勤打卡,本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效。 c. 月销售第一名:收银员工奖励 200 分(该班组服务员工奖励 200 分、其他 100 分)、主管、经理奖励 300 分, 销售完成率未超过 95% 但超过 80% 积分对半奖励,低于 80% 取消该项积分奖励。 d. 月明星第一名奖励 200 分、第二名奖励 150 分、第三名奖励 100 分(每次评选非销售、管理岗至少占 2名); e. 其他特殊贡献奖励,由经理申报、运营总监提请总经理审批。 2. 积分兑换方案: a) 工作满一年者经本人申请可以兑换一次积分, 申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后, 按照: 工作满一年后的次度兑换率为 30% 、第二季度兑换率为 60% 、第三季度兑换率按照 100% 兑换。 b) 积分单在每月发放工资时由财务组织本人签名确认, 积分错误需要校对的本人申请后在次月由财务完成修正; c) 积分满两年本人未申请兑换的积分作废,积分不能转买、仅限本人拥有。 3. 积分季度、年累计排名奖励方案: 每月公布一次上月积分排名,前三名奖励如下: a. 经理申报、总监批复后,安排带薪社会考察假期一天; b. 外出服务区考察学****的首选随行者; c. 奖励标兵袖章及通报表扬; 每年度(元月份)公布一次总积分排行榜,前 3 名次季度奖励如下: a. 按照名次分别奖励 1500 、 1200 、 1000 积分, 服务区第四名、第五名分别奖励 800 、 500 积分,该积分在次年同期兑换; b. 奖励年度工作荣誉奖杯; c. 年度积分排名,两年内未兑换的积分卡积分均有效。 4. 积分扣除: a. 违反管理规定重要条款、或含两次以上违反管理规定者,该月积分全部作废,并承担管理处罚。 b. 本人或参与工作造假骗取积分的, 该月积分全部作废, 并承担管理处罚。 c. 申请离职后未满一个月自行离职者、休假后复职积分超过两年兑换期限者、业务考核不合格被劝退者、严重违反管理规定被通报开除者、工作不满一年离职者、离职后才申请积分兑换者,积分全