企业人力资源部管理制度.docx

企业人力资源部管
理制度
人力资源部管理制度
某某企业（北京）实业总公司人力资源的管理工作由企管部负
责，企管部设人力资源主管具体负责人事管理工作。各下属分公司
的行政部设兼职的人事管理人员，配合企管部具体负责本公司的人 事管理工作，以期建立统一、规范的管理模式 ，集中高效、有效的 进行公司人事管理体系，发挥所有员工的最佳效能，将现代的科学 的理论、方法和手段运用于人事管理 ，建立良好的工作环境，为公
司保留住有能力、责任心强、热爱工作的人才 ，从而使人事管理达
到最合理、最经济、最有效的目的。
企管部人事管理的职责：全公司内劳动用工、人事调配、人 员晋升、培训、考核、劳动保护、安全生产等方面的工作。经过 组织、协调、控制、监督等手段 ，将员工与公司紧密结合，充分调
动员工的积极性，最大限度的提高员工的工作效率 ，以适应公司的
不断发展。
人力资源主管依据 ＜劳动法 ＞和相关的政策开展具体工作，包括 公司人员的招聘、培训、考核、合同管理、社会保险办理、薪资 福利管理、员工档案的管理、劳动争议处理等 ，培养使用有能力有
责任心的员工。
第一篇人事制度
一、考勤管理制度
1、工作时间为:8:30-12:00 13:30-17:30 每周六天工作制??
各公司各部门原则按照上述工作时间安排 ，特殊岗位能够根据
工作性质白行调整。
2、 员工享受国家法定假日。
3、 公司实行专人纪录考勤，任何人不得对考勤表进行涂改，对涂改
当日按照旷工处理。
4、 在工作时间内，不得无故离岗，外出公事，须经部门主管同意。
5、 各部门考勤员在每月 10日前将考勤表、提成工资表经部门主
管签字确认后连同已审批的请假单、加班原始单据报至行政部审
核汇总。并于15日前将考勤表及相关单据送至财务部。
6、 未按照规定时间到、离岗视为迟到、早退。
7、 以下情况视为旷工
1） 当月累计迟到4小时以上的，计旷工一天。
2） 累计早退10分钟以上的，计旷工一天。
3） 未请假不来上班的天数。
4） 请假未获批准不来上班的天数。
5） 无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者 ，所超过天数计旷
工。
6） 请假到期后不来销假且不通知部门主管 ，所请假期计旷工。
7） 伪造涂改病假证明，交虚假证明及不构成急事的事假者 ，所请假
期算旷工。
8） 未经批准不参加培训活动，计旷工半天。
10） 急诊、急事到岗当日不补办请假手续的 ，所请假天数算旷工。
11） 擅白调休、倒休的天数。
12） 当月累计事假超过 6天的，年累计事假超过15天以上的天数。
13） 当月考勤由涂抹现象的，涂抹当天按旷工处理。
8、 违反考勤管理的处罚
1） 当月累计迟到15分钟（含）以内的扣款20元人民币
2） 当月累计15分钟至30分钟（含）的扣款40元人民币
3） 当月累计30分钟至4小时以内、无故早退 10分钟（含）以内，按 事假一天处理。
4） 当月累计迟到四小时以上早退 10分钟以上的另行处理。
5） 旷工除扣发当日工资外，扣发双倍的日工资。旷工三天以上的解 除劳动合同。
二、加班管理规定
1、 员工在工作时间内应合理的安排工作顺序 ，加强管理，提高工
效。公司鼓励有效工作，各部门应严格限制加班，如果因工作需要 加班的应填写 ＜加班申请单＞。
2、 员工在加班前填写 ＜加班申请单 ＞报主管领导批准签字后方被承 认。
3、 突发事件需要加班的要在经主管领导口头同意后 ，于工作完成 的次日填写加班单并作说明后报部门主管批准。
4、 部门主管将签好字的加班单于工作完成的次日交至公司考勤记
录员。
5、 主管以上的员工加班不计算加班工资。
6、 加班时间不满1个小时的不算加班。
7、 加班工作完成三日后还未填报加班单的不算加班。
8、 手续不全、签字不全的加班单无效。
9、 员工因白身原因，无法在规定的工作时间内完成本职工作 ，而延 长工时的，一律不算加班。
10、 加班工资的计算基数不包括津贴补助类工资。
11、 空白加班单由部门保管，单据一式两份，一份交考勤员一份部
门留存。
12、工资部分包括有提成工资的岗位不算加班。
三、假期管理制度
1、 公司员工享有国家规定的法定假日 ,（元旦1天，五一 3天、十
一 3天、春节3天）。
2、 员工能够请事假，一次最长不超过3天，当月累计不能超过 6天, 全年累计事假不能超过 15天。
3、 病假的需要有县级或二级以上医院的证明 ，方可请病假。
4、 员工符合国家法定年龄领取 <结婚证 >,可享受3天婚假，符合国 家规定晚婚的可享受 10天婚假。
5、 女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，能够享受产