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检验员考核评分细则
根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件考核评分制，后两部分采取评议评分制。具体内容如下：(80分)
一、重点事件考核评分
1、劳动纪律
遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚：
1）、迟到、，10分-30分钟扣1分/次。
2）、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天，事假按2分/天处理，，事假1分/次。
3）、旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理。
4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理，未经领导同意调班者按5分/次处理。
5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。
6）、不服从部门领导工作安排者按2分/次处罚，上班睡觉按5分/次处罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按2分/次处罚。
2、工作质量
1）、产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或涂改等情况）按2分/处处罚。未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者按5分/次处罚。
2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按10分/次处罚，情节严重按下岗处理，造成重大后果和过失者作除名处理。
3）、发生错检、漏检情况后不合格品流入下工序，按2分/，发生批量流转下工序造成严重后果者按《管理制度》中处理相关负责人（或因工作失职导致不合格品出厂，出现用户投诉和产品退回）。
4）、未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按2分/，未及时检验，出现压检情况按1分/。
5）、出现返工、返修品未经检查核实无检验结果情形按2分/次处罚。
6）、产品合格证、质量保证书填写不正确不规范按1分/处处罚，出厂后发现此情况按5分/次处罚。
7）、产品过程标识填写错误，按1分/次处罚。
8）、不及时填写不合格品单，交接班记录，工序检验记录，首检单按2分/次处罚。
9）、交接班记录不清楚未进行交班，按1分/次处罚。
3、安全文明生产
1）、他人未经同意进入检验室，对当班人员处以1分/次处罚。
2）、当月当班或值日人员未清扫、当班卫生区域按1分/次处罚，每日卫生检查存在不合格处，。
3）、工具、仪器、试样记录未定置放置或试样摆放不整齐，按1分/处处罚。
4）、当班使用设备后未及时清理场地者按1分/次处罚。
5）、不按操作规定进行设备、检测仪器、检测工作进行保养，处以2分/次处罚，导致仪器、工具失准和损坏处以5分/次处罚。
6）、未按安全操作规程检查和调试检测设备就进行作业者，按2分/次处罚。
7）、出现仪器设备损坏或失准而未报告者按3分/次处罚。
4、职业素质能力
1）、无正当理由不参加部门组织的业务培训按2分/次处罚，因私请假缺席培训者按1分/次。
2）不接受培训指导人员的批评和指导，按5分/次处罚。
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