员工人际和谐观、创新价值观及创新行为的关系研究.pdf

重庆大学
硕士学位论文
员工人际和谐观、创新价值观及创新行为的关系研究
姓名:李政
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:李志
20070420
摘要本文以管理学、应用心理学为研究视角,综合运用文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法对员工人际和谐观、创新价值观特征以及创新行为现状作了调查,同时对三者之间的关系进行深入分析,并在此基础上提出人际和谐与创新管实证调查分析表明:①员工存在四类人际和谐观,即投契性和谐、冲突性和谐、疏离性和谐和隐抑性和谐,其中投契性和谐是当前员工的主导人际和谐观。②员工存在四种创新价值观即组织价值取向、个体价值取向、从众价值取向和维持价值取向。其中,组织价值取向是员工的主导创新价值观,其次是个体价值取向、从众价值取向、维持价值取向。③创新行为可以分为自主质疑、敏感灵活、专注冷静和自信效率四个因子。④不同人口统计学变量在员工人际和谐观、创新价值观以及创新行为上存在⑤投契性和谐与组织价值取向、个体价值取向存在显著的正相关,与维持价值取向存在显著的负相关;冲突性和谐与组织价值取向、个体价值取向存在显著正相关;隐抑性和谐与从众价值取向、维持价值取向存在显著负相关。⑥冲突性和谐、疏离性和谐与创新行为存在极其显著的正相关,而投契性和⑦组织价值取向、个体价值取向与创新行为存在极其显著的正相关,而从众价值取向、维持价值取向与创新行为并未呈现出显著的相关性。⑧从培养员工正确的和谐观、帮助员工树立科学的创新观以及在工作中面对和谐与创新的矛盾时,鼓励员工积极创新三个方面来进行员工人际和谐与创新管关键词:人际和谐观,创新价值观,创新行为,人力资源管理理的相关措施。一定的差异性。谐、隐抑性和谐与创新行为均不存在相关关系。重庆大学硕士学位论文中文摘要理。
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导师签名:枷一期卿年厂月磅学位论文作者签名:季汐久签字日期::泗瓿г律学位论文版权使用授权书独创性声明重庆盍堂凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤不保密。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重麽太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆太堂分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段胫辉谏鲜觥ǜ隼ê拍诖颉”本学位论文作者完全了解可以将学位论文的全部或部保存、汇编学位论文。保密本学位论文属于,
髀研究背景党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设的角度,明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标。和谐社会主要包括人际关系的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐,其中最根本的是人与人之间的和谐。胡锦涛总书记明确指出,社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。胡锦涛同志概括的社会主义和谐社会的六个方面特征,其中除了人与自然和谐相处是人与自然的关系外,其余五项均直接或间接地涉及到人与人的关系问题。人是社会的主体,更是和谐社会的主体。离开了人与人的交往关系,就不成其为社会;而一个社会的人际关系失去了和谐,也很难称之为是一个和谐社会。因此,人际关系的和谐,也就成为构建和谐社会各种和谐是一个国家、社会稳定的基础,而创新则是一个国家、社会发展的关键。在年国家科技大会上,国务院发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》,确定了“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针,把建设创新型国家作为面向未来的重大战略。把科技创新作为基本战略,大幅度提高科技创新能力,形成日益强大的竞争优势,国际学术界把这一类国家称之为创新型国家。目前世界上公认的创新型国家有个左右,包括美国、日本、芬兰、韩国等。这些国家的共同特征是:创新综合指数明显高于其他国家,科技进步贡献率在%以上,研发投入占谋壤话阍%以上,对外技术依存度指标一般在%以目前,我国科技创新能力较弱,根据有关研究报告,年我国科技创新能力在个主要。在全面建设小康社会步入关键阶段之际,根据特定的国情和需求,我国提出,要把科技进步和创新作为经济社会发展的首要推动力量,把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节,把建设创新型国家作为面向未来的重大战略。和谐与创新是当前我国社会的两大主题,而组织作为社会的一个重要单元体自然承担着