人力资源计划书.doc

人
力
资
源
计
划
书

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现假设某集团公司要建一个生产型的子公司，根据公司运营需要子公司现需建立营销部、财务部、人力资源部、战略发展部和生产物流部5个部门。然而集团公司能给子公司调配的员工如下表，其他员工需由子公司自行招聘。
部门
职务设置和人员配备
决策部门
董事长 3
总经理 1
人力资源部
部门经理1
培训 4
绩效 2
人事 2
战略发展部
部门经理1
投资 5
文化 6
公关 11
财务部
部门经理1
成本会计 2
税务会计 3
管理会计2
生产物流部
配送 7
采购与外包3
营销部
市场开发5
广告策划 2
根据公司长远发展的战略思想需要和公司目前人力资源的要求需要对公司的人力资源进行长远计划（编写人力资源计划书）。
战略发展部
人资源部
生产物流部
财务部
营销部
董事长
总经理
公司组织结构如下图：
人员招聘计划
1、招聘需求
根据从集团公司调派的人员和结合公司自身发展需要，现还需招聘如下表的职员才能保证公司正常运营。
部门
职务及人数
任职资格
人力资源部
招聘专员1名
本科及其以上学历；有三年以上工作经验；精通人力资源管理知识。
培训专员1名
专科及其以上学历；人力资源及其相关专业，表达能力强；有工作经验者优先
人事专员1名
大学专科以上；人力资源专业或管理类专业；接受过人力资源培训者优先。 1年以上工作经验；通晓相应人力资源管理知识，具有行政管理知识
战略发展部
秘书 4名
大学专科以上；企业管理、文秘或相关专业；2年以上相关工作经验；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力强。
投资 2名
大学本科以上学历；企业管理或投资类专业；有过企业管理培训、财务管理培训经历；6年以上企业管理工作经验，3年以上投资管理经验，在投资管理经理岗位上工作1年以上。具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力
营销部
部门经理1名
28岁以上本科，大专以上需从事专业3年以上；有5年以上相关行业销售经验；曾在其他企业销售部任经理2年以上；善于与人沟通，有良好的管理能力
广告策划1名
大学本科以上；市场营销、管理和其他相关专业；5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经历；通晓公共关系和法律等知识
销售代表9名
大专以上学历，市场营销及其他专业，表达能力较强，有工作经验者优先
客户服务4名
大专及以上学历（条件优秀可适当放宽至中专学历）
生产物流部
部门经理1名
28岁以上；本科及以上学历，物流及其相关专业，具有较强的组织管理能力，具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力。有5年以上工作经验
研究人员6名
本科及其以上专业，机械、工设及其他专业，具有较强的想象设计能力。有工作经验者优先
财务部
部门经理1名
28岁以上；本科，大专以上需从事财务工作5年以上；8年以上财务工作经验；个人素质：认真细心、为人正直、责任心强；曾从事财务部经理工作2年以上者优先
2、招聘方式
因公司现处于