有关企业退休人员社会化管理服务的社会学思索-社会化管理退休人员.docx

有关企业退休人员社会化管理服务的社会学思索:社会化管理退休人员

　　摘要：伴随中国老龄化社会的到来，和社会市场经济体制的不停发展，作为社会保障体系主要组成的企业离退休人员相关社会化的管理服务，不停地受到大家重视，本文就企业离退休人员的社会化管理及服务从社会学角度进行了思索。
　　关键词：企业；退休人员；社会化；管理服务
　　企业退休人员为中国社会发展做出了很大贡献，做好她们退休后的管理及服务工作是应该的，可仅有企业或国家进行管理服务是不够的，需要建立和当代社会经济体制相适应的保障体系，加强企业离退休人员的管理服务工作。
　　一、企业退休人员的社会化管理及服务概述
　　它所指的是企业职员在办理离退休手续以后，管理服务和原企业相分离，由社会进行养老金的统一发放，或说把企业退休人员向小区相关部门进行移交，从而实施属地管理，并由小区的服务组织来提供相关管理服务。从社会学思索的角度来看，其概念关键下列三种，其一是去企业化，企业退休人员的社会化管理及服务所指的是企业职员离退休后，医疗及养老等保障事项会交给含有管理职能政府及相关组织机构进行管理，同时提供对应管理及服务。其二是去国家化，这里所指的是集体单位、社会团体、私营组织及自治组织等共同参加到社会保险的管理机构，以北欧及英国等为代表，这些国家的政府奉行普遍而全方面标准，可经过实践来看，此种政策会引发社会危机及社会问题。其三是进行纯粹的社会化管理，所指的是对企业的退休人员给社会小区、非政府及非企业等所组织相关社会化的保障管理服务。伴随中国老龄化社会的到来，加强管理服务的社会化保障，并确保养老金的规范化及多元化，从而做好企业的退休人员管理服务工作。
　　二、社会化管理及服务问题
　　，且认识不到位
　　养老保险机制在运行上还有很多不完善地方，需要深入去改善，养老制度运行还是以企业单位为基础，这使得退休人员也只能依附于原有企业，其社会管理并没有得到有效开展，关键表现为企业人员退休后，其福利待遇及管理服务还是由企业来负担，给企业造成了较大管理责任及经济负担；因为受到传统观念及生产力水平发展观念影响，对社会化管理及服务存在认识上的不足，退休人员认为没有自己儿女所照料得好，企业认为退休人员为企业做出贡献，应该给她们提供服务，交给社会不给管理，害怕会产生风波；其退休人员把本身企业人变成社会人，在心理上一时还接收不了。
　　
　　中国很多地域的小区建设比较落后，社会化的管理及服务不够规范，操作步骤也不够规范，还没有完善的法规及法律进行配套，其小区的服务内容、工作及组织机构等还需要深入提升，老年小区数量比较少，资源分散，结构比较单一，其工作人员的素质也不是很高，很多时候这些小区服务不能有效满足退休人员基础需要。资金的比较单一，仅靠政府不能有效满足社会化管理及服务的要求，小区服务人员的专业化水平不是很高，有待提升。
　　三、加强社会化管理及服务的对策
　　
　　对企业退休人员归属感进行强化，加强小区参加意识，对退休人员从企业化向社会化管理，在小区里，能够有家的感觉，在政府及企业中，要主动做好对应宣传及引导，可经过电视、报纸、广播及互联网等来加大社会化管理及服务的意义及政策方法要求等情况，还可经过老年大学、