招聘工作总结及工作计划.pptx

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2015年招聘总结及2016
招聘工作总结及工作计划
一、人力资源的现状盘点

图1 2014、2015年公司员工总数统计图
2015年公司员工总数比2014年多38人，一定程度反映出公司良好发展。
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图2 各部门员工数量统计图
图3 各部门员工比例统计图
日化部、美容部、后勤部和加盟部员工数量分别是：145人、102人、49人、9人，比例分别是48%、33%、16%、3%。
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图4 员工年龄段数量统计图
图5 员工年龄段比例统计图
公司各年龄段员工数量分别是46人、71人、115人、44人、18人、11人，所占比例是15%、23%、38%、14%、6%、4%。
公司团队是一支年轻化的团队。
加强点：保证员工工作***，工作效率高的同时，加强员工能力培养及提升，增强公司团队工作的专业化。建立符合公司发展需要的人才培养体系。
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图6 工龄段员工数量统计图
图7 工龄段员工比例统计图
公司各工龄段员工数量分别是142人、89人、36人、25人、13人，所占比例是47%、29%、12%、8%、4%。
长期服务于公司的员工人员数量较少，工龄在一年之内的员工占47%。
加强点：通过公司文化、平台、待遇、人性化管理、环境等，综合提升员工忠诚度，增加员工服务于公司的意愿度，让员工同公司一起发展。
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图8 公司员工学历数量统计图
图9 公司员工学历比例统计图
公司员工学历数量分别是96人、72人、78人、49人、10人，所占比例是31%、24%、26%、6%、3%。
加强点：随着企业的发展，增加高学历人才储备及培养。
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二、人员引进情况
1. 2015年人员引进总数
图10 2015年、2014年人员引进总数统计
2015年员工引进数量比2014年少54人。
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图11 各部门2015年人员引进数量统计
图12 各部门2015年、2014年人员引进对比统计
2. 2015年各部门人员引进总数
2015年日化部、美容部、加盟部、后勤部引进人员数量分别是：177人、89人、10人、38人，分别比2014年减少75人、持平、增加2人、增加19人。
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3. 2015年各部门月份人员引进数量
图13 日化部2015年月份人员引进数量统计图
图14 美容部2015年月份人员引进数量统计图
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图15 加盟部2015年月份人员引进数量统计图
图16 后勤部2015年月份人员引进数量统计图
各部门2015年月份人员引进数量波动性较大，不能保证月份人员引进。人员引进数量波动性符合人才市场人才流动规律。
加强点：结合公司实际人员需求及人才市场人才流动规律，针对性地进行人员招聘及储备工作。
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