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面试官问问题面试官通常会问什么

　　 面试官怎样问对问题？
　　后尘
　　从事招聘工作的人力资源工作者全部会在面试时向求职者提出多种多样的问题。笔者认为，各位还需思索为何要问这些问题么？面试工作中的问题到底是要取得什么样的信息呢？我们就在本文中聊一聊面试问题的作用和目标。
　　首先我们来说一说什么是面试，和为何要面试。面试是一个经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对被面试者的面对面交谈和观察为关键手段，由表及里测评被面试者的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。简单的说，在职场面试上，面试官就是要经过面试评价应聘者是否适合招聘的岗位。这种"适合"是多方面的，包含了知识技能、实操能力、工作经验、心理素质、人际交往能力、发展潜质、应聘者诉求工作环境诉求、工作空间诉求、薪酬诉求、福利诉求、权利诉求、自我实现诉求等等等等。所以，我们应该在一场面试中尽可能取得求职者的上述信息。当然，对于知识技能和实操能力的测评是用人部门的职责，人力资源方面则关键对其综合素质进行测定，这是我们应该首先分清楚的权责关系。
　　那么，笔者在下面罗列了六个我们常常使用的面试问题，下面我们看看自己在实际面试工作中是否充足利用了这些问题的作用。
　　问题一：介绍一下你自己
　　这是面试开场最为频繁的一个问题，很多面试官认为她的作用是一段开场语，类似于"你好"、"吃了吗？"这种做法显然局限了问题的发挥。
　　实际上，这是一个很有用的问题，她关键考察应聘者的以下多个方面：
　　--考察表示能力；
　　--考察总结能力和逻辑性；
　　--考察敏感度；
　　--考察匹配度；
　　--考察成长背景；
　　--考察应聘者的横向对比。
　　从内容上看，此问题事实几乎涵盖面试官所需了解的全部内容，面试官应能够很好的从应聘者的讲话中总结出上述内容当然，应聘者可能无法经过自己对问题的了解很全方面的描述上述问题，所以面试官也应该在问题当中给合适的提醒，以使答案愈加全方面。但要说明的是，这种提醒不是面面俱到的，不是流水账式的问答，关键还要考应聘者自己的领悟，因为笔者认为一个人是否含有"利用价值"和"培养空间"，关键还要看她思维的广泛性和领悟能力，假如应聘者自己无法自主的表现更加好，而需要面试官不停地引导和辅助，那么她的价值将是很低的。因此，笔者认为下面的问题也是应该采取这么的思绪。
　　问题二：介绍一下你上家单位、部门和岗位的情况
　　通常而言，面试官想经过这个问题是想了解应聘者对以前的工作内容和岗位的熟悉程度。实际上，这个问题的考察点也涵盖了很多方面，作为面试官的我们最少应该把握以下内容。
　　、福利、待遇、部门设置等情况--为本身企业改进搜集资料；
　　--介绍过于简单说明应聘者不熟悉这家企业或态度不端正，介绍过于具体说明应聘者保密性差；
　　--介绍内容的详略是考察应聘者对业务