浅谈我国民营企业人力资源管理.doc

浅谈我国民营企业人力资源管理.doc封一:
**毕业论文
题 目：浅谈国内民营企业人力资源管理
学生姓名
院系
专业 工商管理
年级
学号
指导教师
答辩日期
成绩
目录
引言 4
一、 民营企业人力资源管理相关概念 4
（一） 民营企业概念与特点 4
（二） 人力资源管理的定义及其内容 5
（三） 人力资源管理的意义 5
二、 民营企业加强人力资源管理的必要性 5
（一） 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 5
（二） 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 6
三、 民营企业人力资源管理困境和对策 6
（一） 民营企业人力资源管理困境 6
（二） 民营企业走出人力资源管理困境的对策 6
三、结论 8
参考文献 9
封二:
内容提要
随着我国市场经济的不断深化，欧债危机和通货膨胀的爆发，民营企业竞争日趋激烈。人力资源作为最 具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。本文通过分析国 内民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理现状，认为民营企业在人力 资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，主要因素是民营企业对人力资源管理重视程度不够，受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及 时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。根据对国内人 力资源管理现状的分析，我总结了十条能够加强人力资源管理的措施和途径，希望能够给民营企业家们一点 帮助。
关键词：民营企业人力资源管理困境对策
浅谈国内民营企业人力资源管理
引言
改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的民营企业和民营企业家。 民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民 经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。但随着大批民营企业在发展过程 中出现盈利“倒U曲线”的现象，一批又一批的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发 展状况比国营企业在许多方面要艰难，很多民营企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。 进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人才。但是民营企业自产生时就由于各种 历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式、落后的人才观念、 不完善的薪酬制度、缺乏沟通与交流、忽视员工的学****培训及人才自身事业的发展和职业生 涯规划缺乏、企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”一一一方面急需 高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留 住人才，并发挥其最大潜能。
目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题，没有建立起真正意义上 的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上，社会就业岗位的70%以上都来自民营民营企业。 而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时，63%企业主认为是融资，47%回答 是产品销售，38%认为是市场开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要 解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。
通过分析国内民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管 理现状，总结出十条能够加强人力资源管理的措施和途径，希望能够给民营企业家们一点帮助。
一、民营企业人力资源管理相关概念
（一）民营企业概念与特点
所有的非公有制企业均被统称为民营企业，这是现在对民营企业最普遍的定义。
但不同的学者对民营企业还有他们自己的看法：
何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的 各种组织形式的企业，而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称，狭义地讲指个体、私营 等非公有制企业七邹家华（2002）认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民 有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离，另一部分为资产所有权归企业或创办者 和投资者所有岂欧阳山尧（2005）认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资收益和承 担经营风险的法人经济实体箕
基于以上学者的分析，我认为民营企业是指个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由
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