防范人事风险对策-赢在路上.doc

2010年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
、用人所长、协商一致和( )


，这是遵守的职务升降的____原则。( )


。( )


( )


( )


二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
( )



( )



( )



( )



( )



。( )



( )



( )



( )



( )



三、判断题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
、职代会的意见，这是遵守的职务升降的有计划替补和晋升原则。( )
，最大限度地发挥现有人员的经济效益和社会效益。( )
，营造防X风险的良好氛围，就能彻底防X人事风险。( )
、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程。( )
“两头小，中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去。( )
四、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
。
。
，即社会价值观、群体价值观和___________。
。
、适应工艺特征和___________等特点。
。
、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性、协调各类人力资源管理活动以___________。
、经济环境及_______