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职员激励奖励方案2021激励职员方案及奖励

　　在日益剧烈的市场竞争中要能立足或长远发展，有效的职员激励是一个必需高度重视的课题。下面是有2021激励职员方案及奖励，欢迎参阅。
　　2021激励职员方案及奖励范文1
　　一、目标
　　为充足调动广大职员主动性和发明性，发扬奉献精神，不停激励职员进取创新、提升服务质量和管理水平，酒店总办特确定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的职员。
　　二、适用范围
　　凡任职满30天以上的正式任用职员皆适用;但部分奖金支付措施，亦可适合用于兼职人员。
　　三、奖励项目
　　：
　　评奖范围：饭店领班及领班以下职员
　　;
　　%评选，饭店共10名;
　　;
　　;出满勤，干满点;无事故，无投诉;
　　：通报表彰，发放奖金;
　　，班组推荐，部门评审报总经办同意。
　　：
　　评奖范围：饭店主管级以上管理人员
　　;
　　;
　　，评选上月优秀管理者;
　　：通报表彰，发放奖金;
　　。
　　(含委屈奖)：
　　评奖范围：饭店全体职员
　　;
　　，由总经办在通告栏内公告三天;
　　，饭店晨会上评选;
　　、二等奖二名;
　　：通报表彰，发放奖金;
　　;
　　。
　　：
　　评奖范围：饭店全体职员
　　。各部门可依据职员表现以书面形式向总经理办公室申请;
　　——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化提议给饭店带来显著效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优异职员或优异管理者的。
　　：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情给其它奖励。
　　。
　　
　　评奖范围：饭店全体职员
　　;
　　，增加各部门的配合度，依据各部门上报优秀事例，由总经办在通告栏内公告三天;
　　，饭店晨会上评选最具礼貌的职员一名;
　　：通报表彰，发放奖金;
　　;
　　
　　评奖范围：饭店全体职员
　　;
　　，由总经办在通告栏内公告三天;
　　，同时可让用户分享其喜悦。
　　：通报表彰，发放奖金;
　　;
　　
　　以班组为单位，全店评选一个班组，由各部门申报材料，经总经理办公室评议，每十二个月度评选一次。
　　、优异服务经典，由各班组搜集，书面呈报部门，部门责任人在晨会上进行通报，由晨会主持人酌情给予表彰。
　　三、评选及奖励程序：
　　，由部门依据实际情况推荐个奖励项目候选名单准备优秀材料，要求要详细、有实际例子，报总经理办公室评议决定。
　　，颁发获奖证书及奖金，对获奖职员进行表彰。
　　，可作为季度评选优异职员和晋升提职的条件。
　　，号召全体职员学****br/>　　四、评选要求
　　设置各项奖励项目，是为了在职员中树立楷模，要求各部门在评选过程中要经过职员评议、讨论，要含有代表意义，不能凑数。酒店在评选中做到公平、公正、公开的标准，经过此活动，达成激励职员经过参加酒店管理愈加发挥主动发明性为酒店做出更大贡献是酒店奖金激励管理制度的目标所在。
　　2021激励职员方案及奖励范文2
　　酒店十分重视合适奖励有表现的职员，关键项目包含：
　　一、最好职员选举
　　酒店每季全部举行最好职员选举，不论是基础职员，还是高层人士，全部能够进行选举，投票的则是全体职员，并由一人一票方法进行，因此得奖名单的认受性十分高。除了季度选举外，更设有年度选举，得奖职员在企业的年度晚宴中在全体职员见证下获奖，更会取得五日四晚的海外度假计划，住宿于集团内其它酒店，有利于集团内职员相互交流。
　　二、用户赞赏簿
　　酒店设有赞赏簿供用户记下职员优异表现，而这个纪录亦会影响职