企业管理人员培训方案范本.doc

企业管理人员培训方案范本.doc企业管理人员培训方案范本

　　根据参加培训的人员不同，可分为:高层管理人员培训、中层管理人员培训、普通职员培训和工人培训。我下面为大家整理关于企业管理人员的培训方案范本，欢迎阅读参考：

　　一、培训背景分析：

　　根据公司改革和发展的需要，为创建一个卓越的管理团队，打造一批专业的管理精英，增强企业在市场中的竟争能力，对各管理人员分层次，分类别地开展内容丰富，形式灵活的培训，增强培训的’针对性和实效性，确保培训质量，特制定本培训方案。

　　二、培训方案目的：

　　1、传授知识，适应企业外部环境的变化：企业不是一个封闭的系统，而是一个不断与外界进行交换与适应系统，知识更新需与外界同步。

　　2、训练技能，提高绩效：员工通过培训，减少失误，减少工伤事故，减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。

　　3、培养态度，提高企业素质：通过培训使不同价值观、不同工作作风及****惯的人，按照企业经营要求，养成统一、和-谐企业文化。

　　4、满足员工自我成长：员工希望接受挑战和获得晋升，通过培训帮助其职业生涯的发展。

　　三、培训形式：

　　1、内训：

　　各部门长将本部门培训计划交人力资源部，由人力资源部统一整理并实施，所训课程可由公司组建一支公司内部讲师团队，或者聘请外部讲师进行授课，由讲师制作培训课程及资料，经人力源部备案，方可进行授课。

　　2、外训：

　　总监级人员每年享受1次5000元以下外训机会;

　　部长级人员每年享受1次3000元以下外训机会;

　　副部长级人员每年享受1次2000元以下外训机会;

　　主管级人员每年享受1次1000元以下外训机会;

　　班长级以上员工每年均参加2次户外拓展训练，以上费用由公司承担。

　　3、实训：

　　公司每月组织一次生产一线人员现场操作技能培训，培训讲师由生产主管及各班组长担任，训练时间由实施部门提前三天通知人力资源部，人力资源部协助实施。

　　4、自主学****br/>
　　总监级人员每年享受新华书店500元购书劵一张;

　　部长级人员每年享受新华书店300元购书劵一张; 副部长级人员每年享受新华书店200元购书劵一张; 主管级人员每年享受新华书店100元购书劵一张。

　　四、培训师资团队：

　　1、内部讲师：

　　公司设立内部讲师评定委员会，对内部讲师进行评定及管理，人力资源部进行归档管理。

　　祥见：《内部培训讲师评定资格方案》

　　2、外聘讲师：

　　公司签约外部培训机构，对公司管理人员的职业化素养及能力提升等培训，人力资源部负责与培训机构进行沟通。

　　五、培训课程体系：

　　1、通用管理课程体系：

　　根据公司发展需要，特对不同级别不同岗位设立通用性的课程。祥见附表：

　　2、生产类课程体系：

　　2

　　3、营销课程体系：

　　3

　　六、培训纪律：

　　1、受训者：

　　参加培训的人员应严格