会计毕业论文 家族企业管理团队特质与股利政策研究.pdf.pdf

学校代码:10036 剧矽}芗亏f节贸易声学 University ofInternational Business and Economics 硕士学位论文家族企业管理团队特质与股利政策研究 Characteristics of Management Family Firm and Dividend Policyin am sand Dividend Policy 卜Irm 培养单位:国际商学院专业名称:会计研究方向:审计作者:范吕指导教师:叶陈刚教授论文日期:二。一三年三月 Characteristics ofMD_ai_vniadgeenmdent Teamsn Family Firms and Policy 学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下, 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名:长,置ⅥJ3年r月J,)日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版, 并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名:物皂导师签名:k嘞例 w13年r月/.7日函哆年广月膨日摘要改革开放以来,我国家族企业不断发展壮大,家族企业的委托代理问题越来越突显,公司制度,公司章程急待完善。世界各国的企业发展历史以及中国的实践都证明:实现委托代理制,走向现代企业制度,是具有一定规模的家族企业的必由之路。因此职业经理人的质量,家族企业管理团队的特性对家族企业的影响极为深远。特别是对公司的财务决策有着不可替代的影响。本文着重研究家族企业管理团队特征和股利政策之问的关系。受到中国经济体制和中国资本市场特征的影响,大部分企业倾向于不发放股利,他们更希望把现金留在公司,占有投资者的利益。1995年到1999年,不发放股利的公司明显增加。2000年,中国证监会发布文件,如果公司想要再融资,增发股票或股票分割,该公司必须满足连续3 年发放现金股利的要求。2006年和2008年,证监会分别颁布了再融资的最低股利支付率。家族企业上市从2006年开始,在这个大背景下,家族企业的股利政策会受什么影响?关于股利政策,有删的股利无关理论,之后国内外的文献从股权集中程度,生命周期理论和各地政策法规方面进行研究,但是他们都忽略了一点,他们把每个公司的“人”看成同质的。事实上,每个人都是特殊的个体, 每个公司由不同的“人”运营,其结果必然有差异,股利政策自然也受“人”的影响。公司的管理团队从年龄、性别、教育背景、职业背景和人际关系网方面都是不同的,这些特质都会影响公司的财务决策,其中之一就是股利政策。本文就从管理层特质角度研究公司的股利政策,填补了中国股利政策研究在这一方面的空白。本文的主要内容和逻辑结构是:第一,研究的背景及意义;第二,研究的理论基础及概述;第三,研究逻辑及假设:第四,分析回归结果;第五,建议及结论。关键词:家族企业,管理团队特质,高管质量 Abstract As thereform and opening·up inChina,family finns have developed principal—agent problem offamily firms regulations and articlesof corporation are waiting development history ofenterprises allaround theworld and thepractices inChina hasproved thatfamily films must CalTy out‘"the entrust and surrogate system’’and make forthemodem , the quality ofprofessional managers and thecharacteristics ofthefamily firms management tea