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一般从业人员安全培训
培训目的
一、为什么进行全员安全培训？
许多安全事故中暴露的问题，都涉及到现场员工的操作可靠性、 对于基本工作规范(制
度)的执行、与岗位工作相关的基础安全常识和能力、现场工作的纪律性、 现场工作计划的
完善可靠程度等等管理；
出现安全事故，一方面员工需要承受生理和心理上的巨大痛苦， 另一方面影响公司正常
的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失， 通过培训来提升这些相关岗位的人员
的意识和能力，掌握必要的安全知识和常识，并且能够更好地担负日常安全。
与此同时，培训目的，还应该涵盖(甚至更重视)对于管理者，管理者的意识、态度、
观念和能力的改进。因为现场的“作业方式”和“管理方式” ，都是由管理者直接或者间接
决定的，他们的意识、态度和能力，从根本上制约着现场的安全管理水平。
二、安全培训的内容
(1)安全思想教育；
(2)安全管理知识教育；
(3)安全生产技术知识教育；
(4)典型经验教育和事故教训教育。
三、什么是安全生产？
安全生产是指企业、事业单位在劳动生产过程中人身安全、设备和产品安全，以及交
通运输安全等。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产，财物，环境的保护，使生产活动
正常运行。
我国的安全基本方针
“安全第一、预防为主、综合治理”原则。
安全生产原则是什么？
管生产必须管安全的原则；
谁主管谁负责的原则；
安全生产人人有责；
什么是安全三同时原则？
新建、改建、扩建的主体工程与之相配套的劳动安全卫生设施必须与主题工程同时设
计、同时施工、同时投入使用。
坚持“四不放过”原则。
事故原因分析不清不放过；事故责任者没有处理不放过；事故责任人没有受到教育不
放过；没有落实防范措施不放过。
什么是“五同时”原则？
企业的生产组织及领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、
检查、总结、评比安全工作。
事故的“ 4M ”要素是什么？
（ 1 ） 人的不安全 行为； （ 2）物的不安全状态； （ 3 ）不良的环境； （ 4 ）管理缺陷。
十、 职工的权利
知情权
批评、检举、控告权；
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；
5、 工伤赔偿权 ；
十一、 职工的义务
遵章守纪的义务；
接受安全教育的义务；
发现隐患及时报告的义务；
十二、 《安全生产法》中对从业人员违章作业行为的处理有哪些规
定？
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，由生产经
营单位给予批评教育，依照有关规定给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事
责任。
十三、 什么是“三不伤害”？
指在安全生产中要求做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
十四、 什么是“三违”？
违章作业，违章指挥，违反劳动纪律。
十五、什么是安全生产责任制？
是指企业各领导 、 职能部门、 有关工程技术人员和生产工人，在一定生产、 工作岗位
上应负的某种安全责任制度。是建立在“管生产必须管安全” 的原则基础上的，它是企业岗
位责任制的重要组成部分。
十六、安全与生产的关系是什么？
是辩证的对立统一的关系。管生产必须管安全、安全寓于生产之中，安全是生产的一
个不可分割的组成部分。 安全工作