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商业银行党务纪检监察岗绩效考核指标.docx

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文档列表 文档介绍

商业银行党务纪检监察岗绩效考核指标
编号
GS
GS定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
党务工作的计划性
提高党务工作开展的有序性
有无年度、季度工作计划，或上级
审核发现所制定计划中缺失的重要
内容不超过口处
党务工作计划
年度
2
党务工作计划的完成率
保证党务工作计划制定的成效
逐条核实计划是否按时完成。已完
成的工彳^项数/计划的工作总项数
比例不低于［］%
党务工作总结
年度
3
定期组织民主生活会、党务
工作会、中层以上领导干部
会议的次数
确保党政信息上传卜达的及时性
未按期组织会议的次数不超过口次
会议纪要
年度
4
党风廉政建设责任制的贯
彻力度
促进党风廉政建设责任制工作的开
展
商行党员违反党风廉政建设相关规
7E的现象的次数不超过口次，或为
［否决性指标］
工作记录
年度
5
组织党员学****的次数及效
果
提高党员的素质
组织党员学****的次数不少于口次，党
员/、了解学****过的相关内容的数量
不超过口位（两者权重各占 50% ）
工作记录
年度
6
党代会筹备的完善度
保证党代会的顺利进行
参加党代会的党员关于会议准备工
作的投诉次数不高于口次，或为［否
决性指标］
工作记录
年度
7
民主评议党员、党支部制度
的执行力度
促进党员、党支部做好工作
不执行民主评议党员、党支部制度
的支部数量小局十口个，或为［否决
性指标］
工作记录
年度
8
党务各类会议筹备的完善
度
确保各类会议质量及效率
与会人员对会议内容、会议结果、
会议时间、会务工作投诉的次数不
高十口次
工作记录
年度
9
领导干部廉政档案的准确
性与完备性
保证廉政档案信息准确并及时

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