修身养性丶自我提升发展模式：人生定位和博弈论的寓言故事PPT.doc

修身养性丶自我提升发展模式:人生定位和博弈论的寓言故事PPT
的故事
猎狗
有一个人决定要做一个出色的猎人,因此他找了一条猎狗来和他一起创业。
但是,这条狗实在是……
健壮、凶猛、反应迅捷
猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶它,追了很久竟然没有捉到!
猎狗回答说
你们两个之间小的反而跑得快得多!
你不知道我们两个跑的目的是完全不同的!
我仅仅为了一顿饭而跑,而他却是为了性命而跑呀!
一只牧羊在旁讥笑说
需求决定目标
猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。
猎人又买来几条猎狗, 凡是能够在打猎中捉到兔子的, 就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃1>.。
这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。
过了一段时间,,,有一些猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子。
慢慢的,大家都发现了这个窍门,大家都去捉小兔子了。
猎人以为这些猎狗的技术不过关,于是专门针对他们开办了“如何快速捕捉大兔子”的专业训练。
经过训练之后,猎人发现猎狗捉的兔子仍然质量不高。
猎狗们说
反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大兔子的呢?
猎人就问猎狗这是为什么呢?
激励导致动力
。
猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,,决定一段时间内的待遇。
猎狗说
我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?
但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害。于是猎人又去问猎狗。
持续的激励引发长期的动力
猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量, 规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头。
猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。
这时,其中有一只猎狗说
我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢?
于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了... 这些猎狗下海经商去了。
猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在那里?
“猎狗吃的是骨头,吐出来的是肉啊!”,
野狗说
“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。”
每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n%
随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m%。
就这样,猎狗们与猎人一起努力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。
的改革
结果
故事还在继续
日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧