好品客福利待遇及人员岗位分配.doc

“好品客”便利店人员编制及福利待遇
(一).　门店人力编制
A类店:８0-12０㎡ 　　 　 　　　6－7人
店铺店长1人;店务助理１人;店员３人;收银员2人;
B类店:5１－８0㎡ 　 　 　　 　5-6人
店铺店长1人;店务助理１人;店员２人;收银员2人;
Ｃ类店:４０-50㎡ 　　 　　　 　5人
店铺店长１人;店员2人;收银员2人;
(二). 门店员工工资结构定位
店长
薪酬:基本工资+月度奖金+绩效考核工资
⑵、店员
薪酬:基本工资+月度奖金+绩效工资
⑶、级别工资结构表
门店员工基本工资方案（单位:元/月)
工资级别名称
薪资标准
店长
满3个月试用期转正后工资
2０00
试用期店长
18００
店长助理
满3个月试用期转正后工资
1500
试用期店助
１3０0
理货员
满3个月试用期转正后工资
１20０
试用期员工工资
１０00
收银员
满3个月试用期转正后工资
1２0０
试用期员工工资
１000
月销售额75000=基本工资
月销售额≥90０00=基本工次+奖金/100
月销售额≥12０0０0=基本工次+奖金/2００
月销售额≥1５０000=基本工次＋奖金/5０0
月销售额超过≥18００00/月=底薪+奖金＋绩效工资
绩效工资=门店总体销售额－（门店成本＋管理成本+其它成本）*５％
绩效工资分配标准:
A类店
权重为:店长:4０%、 店长助理:１５％、 店员:45％(店员均分）
B类店
权重为:店长:40%、　　店长助理:１5% 、店员:45%(店员均分）
C类店
权重为:店长:５0%、　　店员:５0%(店员均分）
门店员工晋升流程定位:
为了调动门店员工的工作积极性,发挥更大的个人能力,现在和未来进入门店工作的员工,按照如下晋升流程进行晋升:
连锁总部
连锁总部
　　　 　 　 　 　　 　 　
　　　 　 　 　 　　 　　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　　 　 　　　　　
店 长
优秀店长
店员
店长助理
“好品客”便利店人员招聘要求
门店拓展经理（急招）
薪资范围:面议
学历要求:高中以上
年 　 龄:４5岁以下ﻫ招聘人数:若干ﻫ工作经验:１-2年ﻫ工作区域:武昌区
岗位职责及要求:
职位描述
熟悉武昌区域市场的布局,对商圈及区域分布有明确概念有并有1-2年的拓展开店选址经验。
具有良好的文字表达能力;具有较强的沟通能力、公关能力、商务谈判能力
熟练操作办公软件,具备签订商务合同所需的法律常识及物业的相关的政策法规;
能独立完成所在区域的门店选址开发指标,
负责具体选址业务的联络、洽谈及合同草拟等事宜
具有良好的职业道德,抗压能力强;
连锁便利店总部食品、百货采购经理（急招)
薪资范围:面议ﻫ学历要求:高中以上
年　 　龄:45岁以下ﻫ招聘人数:若干ﻫ工作经验:２-３年ﻫ工作区域:武昌区
岗位职责及要求:
二至三年以上连锁同业采购经验及相关资源。
具有较强的财务数字分析能力、能独立完成超市行业采购工作。