09涉密人员管理制度.doc

涉密人员管理制度 1 目的和适用范围为了加强对涉密人员的保密管理,确保国家秘密安全,依据《中华人民共和国保守秘密法》,制定本规定。本制度规定了公司对重要涉密人员、一般涉密人员及处在脱密期间涉密人员的管理办法。本制度适用于公司全体涉密人员。 2术语 涉密人员是指在生产经营中产生、管理、掌握或经常接触国家秘密的人员, 公司涉密人员根据涉密程度和密级不同, 分为" 重要涉密人员"和" 一般涉密人员"(见附件 1)。 重要涉密人员是指生产、管理、掌握或经常接触机密级事项的人员, 其所掌握的秘密一旦泄露,将对国家的安全和利益造成重大损失; 一般涉密人员是指: 除重要涉密人员外生产、管理、掌握或经常接触国家秘密级事项的人员, 其所掌握的国家秘密一旦泄露, 将给国家的安全和利益造成一定损害。 3 管理内容与方法 (1) 保守国家秘密,维护国家安全和利益; (2) 涉密人员在制作、传递、使用、携带、保存、销毁密品密件时,必须严格遵守公司保密制度规定,履行保密义务; (3) 涉密人员在组织参加涉密会议、社会交往活动、离休、退休、离职时,必须严格遵守保密制度规定; (4) 涉密人员自己发生泄密事故或发现他人泄露国家秘密时, 必须及时报告并立即采取补救措施; (5) 涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查; (6) 涉密人员违反保密规定,必须承担法律责任。 重要涉密人员、一般涉密人员由各单位部门上报涉密人员名单并填写" 涉密人员申请表"(附件的,报办公室审核,保密办审批。经保密办审批后,由涉密人员填写" 国防科技工业涉密人员登记表", 保密办会同办公室复核确定后, 报保密办备案。 各级领导除保守自己掌握、知悉的国家秘密外, 对主管范围内的保密工作负有领导责任。 对涉密人员实行保密津贴制度和签订保密责任书的制度。 责任书有以下几种: (1) 涉密人员在岗保密责任;(见附件 2) (2) 涉密人员调离涉密岗位后的保密责任。(见附件 3) 涉密人员必须经过保密教育培训,经考核合格者,发给《保密教育培训合格证书,未取得《保密教育培训合格证书》的人员,不得在涉密岗位上工作。 涉密人员调离前, 由公司保密办公室负责与其签订保密承诺书, 明确其所应承担的保密义务。 涉密人员要求调到外单位工作或因公司内部工作调动, 离开涉密岗位, 应实行脱密期管理(组织调动除外)。脱密期一般为:重要涉密人员 2年,一般涉密人员 1年。 涉密人员应签署" 涉密人员离岗保密承诺书", 在脱密期内, 不得在外国驻华机构、外商独资企业内工作。在脱密期内, 违反本公司保密规定和国家的保密法律法规, 对国家秘密和公司商业秘密的安全构成威胁或发生失泄密事件, 依照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的依法追究刑事责任。 涉密人员退休后,其相应的脱密期内仍按照本制度 的规定进行管理。 在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员, 原则上不得因私出国(境),因特殊情况需因私出国(境)的,必须填写《因私出国审批表》,报公司审批。 涉密人员出国(境),应对其进行行前保密教育。 涉密人员在保密工作中做出突出贡献的, 公司将按