伯乐奖或人员制度.docx

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伯乐奖或人员制度
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总经办[2011]020号
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伯乐奖或人员推荐制度
为适应公司发展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，经公司研究决定，设立“伯乐奖”，具体细则如下：
一、伯乐定义
1、公司全体员工除了招聘人员外都有权利为公司推荐符合应聘条件的人员。
2、在被推荐人办理入司手续时，推荐人和被推荐人均须在《推荐表》签字确认。
3、被推荐人加入公司满一个月以上方计算为推荐成功。
4、推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。
二、推荐原则
1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则。
2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则。
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则。
4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则。
5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则（这点如果有些公司没有限制亲属任职的话可以取消）。
三、推荐流程
1、行政人事部（人力资源部）定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部（人力资源部）。
3、行政人事部（人力资源部）根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
5、行政人事部（人力资源部）会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位，行政人事部有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
四、月度奖
1、凡是被推荐人进公司三个月内倒挂高级顾问，伯乐可获￥200元现金奖励。
2、凡是被推荐人进公司六个月内倒挂客户经理，伯乐可获￥500元现金奖励。
3、凡是被推荐人进公司满1年以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
4、凡是被推荐人进公司满1年以上且成为精英会成员或商学院讲师，伯乐可获￥500元现金奖励。
五、年度奖：
1、伯乐在1年之内推