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环卫工人考核管理制度
一、 环卫工人试用期考核管理制度
（一） 定期考核制度
环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核， 在考核期内不能达 到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。
（二） 凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：
试用期内考核两次不及格；
试用期内累计请假超过三天；
试用期内不服从管理人员的管理；
试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；
试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾
病。
二、 日常考核管理制度
（一） 定期考核制度
环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫 保洁作业要求每周五进行定期检查和考核， 同时根据月评比的办法进 行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。
（二） 不定期抽查
环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情 况报环卫综合管理负责人，进行汇总
考核细则
考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。
出勤考核标准详见〈〈会理县环卫工人考核表》(见附表三)
清扫保洁考核标准
路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮 纸屑、污泥积水，一处扣1 — 2分，连续50米以上扣2—3分，整段 路扣3— 5分；
道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处 扣1分，连续20米以上扣2-3分，整条路段扣3-5分；
绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废 弃物等，每处扣1分；
道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾， 每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；
人行道杂草清除不及时，一处扣1 — 3分；
未按时完成普扫任务，扣1 — 3分；
清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收
水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣 1 — 3分；路
面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣 1— 3分；
果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣 1分；
责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣 1 — 2
分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1— 2分;
随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成 严重后果的负刑事责任。
上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分 1分；
上班期间不带清扫工具者扣除考评分 3分；
无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分 1分；
对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者， 扣除考评 分2分，并在本年内不得参加任何评优奖励；
无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分 2分；
道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分 5分；连 续三次不执行者，取消组长资格。
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 一^―。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保